כנס התשיעי לטכנולוגיות למידה דיגיטלית ב־HIT - מכון טכנולוגי חולון, נערך השנה מתוך הבנה כי תקופות משבר עולמיות הן גם הזדמנות לשיפור תהליכים ומקסום רווחים עסקיים. לתחרות ניגשו כ־21 מהחברות ומהארגונים המובילים במשק הישראלי, ובהם חברת ישראכרט, נציבות שירות המדינה, חברת מגדל, מכבי שירותי בריאות, תנובה, אוניברסיטת תל אביב, רכבת ישראל וחברת AppsFlyer. במקום הראשון בתחרות זכו מד"א.
את צוות הפיתוח וההטמעה הוביל שניר פיינשטיין, מרכז היחידה להדרכה מקוונת במד"א וסטודנט בתוכנית לטכנולוגיות למידה. הוא אמר: "זכיתי לסגור מעגל כסטודנט טכנולוגיות למידה ב־HIT, ובה בעת כמרכז היחידה להדרכה מקוונת של מגן דוד אדום. מטרתנו להנגיש את לימודי רפואת החירום ברמת הפרמדיק בעבור המתנדבים בניידות הטיפול הנמרץ של מד"א. הטכנולוגיה מאפשרת להם לתרגל תרחישים ולהתנסות בהצלת חיים. הפלטפורמה בסגנון משחק הופכת את חוויית הלימוד למהנה, למעניינת, למהירה ולמאתגרת".
במקום השני זכתה AppsFlyer. מעיין שלום יצרה תוכנית קליטה אינטראקטיבית לעובדים חדשים תוך כדי חשיפתם לתרבות הארגונית, לעולם העסקי ולהיכרות בסיסית עם מוצרי AppsFlyer ועם לקוחותיה. התוכנית נועדה לאפשר לעובד נחיתה רכה, כאשר במקביל לעומס הקוגניטיבי ולריבוי המידע, באמצעות מסלול הקליטה הלומד יכול להתקדם באופן עצמאי ונוצר אצלו רצון להפוך להיות חלק מהארגון החדש.
במקום השלישי זכתה הקפסולה - פיתוח ארגוני הרפתקני. עדי חי ליבנה ויוני חי יצרו חדר בריחה וירטואלי להטמעת מודל המנהיגות הארגוני. הפעילות פותחה על מנת לייצר חוויית למידה וירטואלית משמעותית לכמות גדולה של משתתפים. המשחק עצמו מיושם על גבי פלטפורמת wix, ואף שהיא אינה ייעודית ליצירת חדרי בריחה, היא כן מאפשרת לעצב חוויית משחק ולמידה.
"אנו מברכים את הזוכים וגאים בפיתוחים פורצי דרך שגם יצילו חיים וגם יסייעו לארגונים בקנה מידה בינלאומי לשפר תהליכים באופן משמעותי", אמרה דיקנית הפקולטה לטכנולוגיית למידה פרופ' גילה קורץ. "דווקא בתקופה של שינויים ושל טלטלות בכלכלה העולמית ובתעשיית ההייטק, מתגלות עוצמתם, יציבותם וחשיבותם של תהליכי הלמידה הארגונית בעבור החברות המובילות במשק העולמי".
אדוארד יעקובוב, נשיא HIT - מכון טכנולוגי חולון, הוסיף: "החברות והארגונים הפכו את משבר הקורונה להזדמנות והאיצו את תהליכי הלמידה וההדרכה הטכנולוגיים. יש לכך חשיבות בתחום רווחיות חברות, יעילות בקליטת עובדים חדשים, שימור עובדים ופיתוח גאוות יחידה".