יש לציין כי קופות המשמשות לצבירת כספים לעובד במסגרת ביטוח מנהלים או קרן פנסיה צוברות שני מרכיבים והם פיצויים ותגמולים. כל חודש המעסיק מעביר לקופה זו סכום בגין 6.5% משכר העובד כתגמולים על חשבון המעסיק ובנוסף המעסיק מנכה משכרו של העובד את חלק העובד בשיעור 6% שמועבר לקרן כתגמולי עובד.
בנוסף, חלה חובה על המעסיק להעביר כל חודש סכום נוסף לקופה עבור פיצויים בשיעור 6% משכר העובד על חשבון המעסיק. סכום זה נצבר בקופה ועם סיומם של יחסי העבודה בין הצדדים ישמש לתשלום של פיצויי פיטורים לעובד בין אם פוטר ובין אם התפטר. יש לציין כי לרוב שכרו של העובד עולה במהלך תקופת העסקתו והסכום שמופרש לקופה עבור פיצויים מחושב באופן יחסי לשכר השוטף מידי חודש.
לפיכך, מכיוון שהפיצויים מחושבים על פי שכרו האחרון של העובד, יכול להיווצר מצב שבו הסכום שנצבר בקופת הפיצויים לא יספיק כדי לשלם לעובד את הפיצויים שמגיעים לו על פי חוק, ויחייב את המעסיק לבצע השלמה מכיסו אלא אם המעסיק הפריש 8.33% לפיצויים והעובד חתם על ההיתר הכללי של שר העבודה, אז לא תהיה חובת השלמה מכח סעיף 14 לחוק ואז גם המעסיק ייהנה מהקלה בכך.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
התרעות פיקוד העורף