מחפשים עבודה ומתלבטים כמה אפשר לחקור את המעסיק לגבי העבודה ומה מותר או אסור לשאול בראיונות העבודה? אתם יכולים להפסיק - לפניכם ארבע שאלות שאפשר לשאול וכדאי למחפשי העבודה מביניכם לשאול (כי התשובות חשובות).
השאלה לגיטימית לגמרי, וגם אם זה יכול לעורר אי נוחות מסוימת, רוב המנהלים המגייסים יהיו פתוחים וישתפו אותכם בפרטים. למה חשוב להעלות את השאלה? אז ככה, אם מדובר בתפקיד חדש, זה סימן טוב שהחברה נמצאת בתקופת צמיחה (וזה נהדר). אם המשרה הפכה לזמינה בגלל שהקודם בתפקיד קודם, אז אפשר גם לשאול למה אותו אדם כבר אינו בתפקיד. ואם אתם חשים לא בנוח עם התשובות (לדוגמא, "חמישה אנשים איישו את המשרה המוצעת בשנה האחרונה"), אז אפשר גם לוותר על הצעת העבודה הזאת, ולהמשיך הלאה לראיון הבא.
אז בנוסף לידע ממקור ראשון על דרישות התפקיד, נצלו את ההזדמנות ובררו אם לחברה יש תקופות משוב ודיון קבועות לעובדיה והאם עובדים טובים מתוגמלים. חברות מסוימות ממסדות את התהליך למשוב חד או דו שנתי, ואחרות מעדיפות משובים קטנים לאורך כל השנה. בכל מקרה אל תתביישו לשאול.
התרעות פיקוד העורף