פערי השכר בין גברים ונשים במשק הישראלי הם בעיה כאובה ומוכרת והם חוצים ענפים ותפקידים. אולם, סיכום שנתי מעודכן של מאות השמות בהייטק במרוצת 2015 שבוצע על ידי חברת ההשמה להייטק jobinfo, מעלה נתונים מעודדים בהשוואה ל-2014, לפיהם פערי השכר בין נשים וגברים שגויסו להייטק ב-2015 צומצמו ועמדו על 6.5% - שיפור משמעותי לעומת פער של כ-32% ב-2014.
למרות הנתונים הללו, עדיין קיים פער גדול בין גברים ונשים בתחום ורק אחד מכל חמישה עובדים שתפגשו במסדרונות, בפינת הקפה או בקיוביקל'ס יהיה אישה. מנתוני Jobinfo עולה כי השכר הממוצע לגברים שגויסו ב-2015 לעבודה בהייטק עמד על 21,300 שקלים, בעוד ששכרן של הנשים עמד על 19,988 שקלים בממוצע.
אמנם הפער ברמות השכר הוא של כ-6.5% לטובת הגברים, אך השוואה לנתוני השכר ב-2014 מעלה כי הפער הצטמצם משמעותית. בשנה שעברה השכר הממוצע לגברים שגויסו להייטק עמד על 23,119 שקלים בעוד ששכר הנשים שגויסו עמד על 17,450 שקלים. כלומר, הפרש משמעותי מאוד של 32% לטובת הגברים.
בחלוקה כמותית של ההשמות בין נשים וגברים נשמר פער גדול לטובת הגברים, שגויסו ל-78% מהמשרות בעוד הנשים תפסו רק 22% מהמשרות.
עיון מדוקדק בנתונים של Jobinfo לשנת 2015 מעלה כי המקצועות הטכנולוגיים עדיין נחשבים "גבריים" יותר לעומת מקצועות השיווק והאדמיניסטרציה. בקרב הגברים, 75% גויסו לתפקידים טכנולוגיים, 8% לתפקידי שיווק ומכירות, ו-2% בלבד לתפקידי אדמיניסטרציה. בקרב הנשים 58% גויסו לתפקידים טכנולוגיים, 14% לתפקידי שיווק ומכירות, ו-17% לתפקידי כספים ואדמיניסטרציה.
בשנת 2015, השכר הממוצע בתפקידי פיתוח טכנולוגיים לנשים שנקלטו בהייטק עמד על 21,600 שקלים והשכר הממוצע שלהן לתפקידים בכירים עמד על 27,750 שקלים. הגברים בתחומי הפיתוח עדיין מתוגמלים יותר מהנשים באופן משמעותי והשכר הממוצע של אנשי הפיתוח שנקלטו בהייטק עמד על 25,000 שקלים. שכר הגברים שגויסו לתפקידים בכירים עמד על 33,900 שקלים.
"אנחנו עדים למגמה חיובית מתמשכת בשנים האחרונות בנוגע להעסקת נשים בהייטק", אומרת אילנה אחימאיר, מנכ"לית Jobinfo. "מספר הנשים המגויסות לתפקידי תכנות ופיתוח גדל גם ביחס למספר הכולל של נשים העובדות בהייטק בתפקידי שיווק, כספים ואדמיניסטרציה. מגמת עידוד כניסתן של נשים למקצועות טכנולוגיים הולכת וגדלה גם לאור המחסור בידיים עובדות בהייטק בשנים האחרונות".