רו"ח אילנית הלפרין: "נשים צריכות לקרוא תיגר על ההטיות המגדריות"

רואת החשבון אילנית הלפרין, שותפה ומנהלת מחלקת ההיי טק בפירמת רואי החשבון פאהן קנה, Grant Thornton Israel מספרת כי "מה שקורה בפועל הוא ש- 24% מתפקידי הניהול הבכירים בעולם מאוישים על ידי נשים, בעוד ב-33% מהחברות העסקיות אין נשים בעמדות בכירות. השיעור של 24% משקף יציבות יחסית בנתח תפקידי הניהול הבכירים המאוישים על ידי נשים ברחבי העולם ביחס לשנים קודמות".

עוד אמרה הלפרין: "מחקר שנערך ברשת הבינלאומית Grant Thornton מפלח גם את נוכחותן של נשים בעמדות בכירות על פי ענפים שונים. בממוצע עולמי, הענף עם הייצוג הגדול ביותר לנשים בכירות הוא תיירות ופנאי, שבו 31% מעמדות הניהול הבכירות מאוישות על ידי נשים. הענפים הבאים לאחריו ברשימה הם חינוך, שירותים חברתיים ושירותים אישיים (30%), בריאות (29%), תשתיות, אנרגיה וקלינטק (26%), טכנולוגיה, מדיה וטלקום (25%), מוצרי צריכה, תחבורה, חקלאות ודיג (22%). לאחריהם באים ענפי השירותים הפיננסיים, הנפט והגז וכן ענף השירותים המקצועיים (21%). הענפים בהם חלה עליה בייצוג הנשים הבכירות בהשוואה לסקר של השנה שעברה הם: טכנולוגיה, מדיה ותקשורת (מ-19% בשנה שעברה ל-25% בסקר החדש), תחבורה (מ-19% ל-24%), תשתיות ואנרגיה (מ-20% ל-26%), כרייה וחציבה (מ-12% ל-16%)".

"עסקים עם צוותי עובדים מגוונים ובפרט עם נוכחות נשים בעמדות ניהול בכירות יכולים להשיג ביצועים גבוהים יותר ביחס לעסקים עם צוותים אחידים. לעסקים אלה יש גם יכולת גבוהה יותר להסתגל לסביבה עסקית גלובלית משתנה. הידע שנצבר ב-Grant Thornton מצביע על דרכים מאוד ברורות לעודד נשים להגיע לעמדות בכירות ולהתמיד בהן. יש לבנות את המשרות הבכירות כך שיהיו מושכות יותר לנשים, על ידי אמצעים כמו הגמשת חלוקת הזמן בין עבודה למשפחה. אמצעי אחר הוא השקעה של עסקים בתוכניות חניכה לנשים. נשים צריכות לשאת עיניים לנשים מצליחות אחרות ולראות שהן הצליחו להתקדם בסולם הארגוני".