זה לא סוד שהמחסור העקבי בכוח אדם ממנו סובלת מערכת החינוך לגיל הרך עד גיל שלוש והפיקוח הרופף עליה מביא לפשרות בתהליכי הקבלה לעבודה. אולם לדברי שגיא, "לצד בדיקת ניסיון והמלצות, יש לפתח כלי מיון מקצועיים שיבחנו התאמה לעבודה עם ילדים, ויסות רגשי ויכולת להתמודד עם לחץ ותסכול כשאת את הכלים צריכים להעביר ולנתח אנשי מקצוע, כחלק ממערך הכולל גם הכשרה וליווי לאורך השנה", היא אומרת.
לפי נתוני הארגונים המפעילים "מעונות סמל" (המסגרת המפוקחות המהוות כשליש המסגרות לשכבת הגיל עד 3 - י"ב) שנכללו בביקורת, תחלופת עובדים במקצועות אלו עומדת על בין 35%-48% מהעובדות, וליותר ממחצית הסייעות-מטפלות לא הייתה כל הכשרה רשמית. על פי מרכז המידע והמחקר של הכנסת, בתחילת שנת הלימודים הקודמת מעל 9,000 מטפלות במעונות בעלי רישיון התקבלו לעבודה ללא הכשרה והתחלופה של מטפלות שעזבו וחדשות שנקלטו במקומן עמדה באותה שנה על לא פחות מ-50% כח האדם במעונות היום.
עוד עולה מהבדיקה של ד"ר בלנק כי ב-2025 חלה עלייה חדה במספר תיקי החקירה שנפתחו במשטרה בגין תלונה על פגיעה בפעוטות במעונות לגיל הרך. מספר התיקים עומד כעת על 113 תיקים, להבדיל מ-91 בשנה הקודמת.
התרעות פיקוד העורף