ארגון העובדים של בנק הפועלים פנה ליו"ר הדירקטוריון, נעם הנגבי, והתריע מפני נזק אפשרי לבנק על רקע המשבר המתמשך עם ההנהלה. במכתב נטען כי התנהלות הנהלת הבנק והמנכ"ל ידין ענתבי סביב תוכנית הקיצוצים והשינויים הארגוניים הובילה להסלמה ביחסי העבודה ולפגיעה באמון בין הצדדים.
לטענת הארגון, הנהלת הבנק הכריזה על תוכנית הכוללת ביטול 770 תקנים ושינויים ארגוניים רחבי היקף, לרבות ניוד מאות עובדים. בארגון טוענים כי המהלכים בוצעו באופן חד־צדדי וללא הידברות מוקדמת מספקת עם נציגות העובדים.
לדבריהם, לאחר חודשים של מגעים שלא הבשילו להסכמות, הוכרז סכסוך עבודה וננקטו צעדים ארגוניים. בהמשך הודיעה ההנהלה על הקפאה זמנית של התוכנית לצורך משא ומתן, ובעקבות זאת הופסקו העיצומים. עם זאת, בארגון טוענים כי המשא ומתן אינו מתקדם וכי ההנהלה "גוררת רגליים".
אחת הטענות המרכזיות במכתב נוגעת לחלוקת תמריצים כספיים לעובדים בגין שנת 2025, שנה שבה רשם הבנק רווחים גבוהים. בארגון טוענים כי הנהלת הבנק עיכבה את חלוקת התמריצים בניגוד להסכם קיבוצי משנת 2023, וכי הוגשה פנייה לבית הדין לעבודה בתל אביב בנושא.
עוד נטען כי ההנהלה חזרה בה מהחלטה להעביר עובדים ממעמד זמני לקבוע רק לאחר קבלת מכתבי אזהרה משפטיים, וכן כי היא פועלת להעסקת עובדים בחוזים אישיים בניגוד להסכמים החלים בבנק. בארגון מציינים כי הם שוקלים צעדים משפטיים נוספים.
במכתב מועלות גם טענות ביחס להליך ההערכה השנתי של העובדים. לפי הארגון, נקבעו מכסות קבועות מראש (כ־5% מהעובדים) לצורך ניוד או פגיעה בתמריצים, ללא קשר ישיר לביצועים המקצועיים, ובניגוד להבנות קיבוציות. בנוסף נטען כי מפעל הקרן המשותפת להנהלה ולעובדים, שפעל במשך עשרות שנים, מצוי במגמת היחלשות.
לטענת הארגון, הקיצוצים והשינויים פגעו ביכולת הבנק להעניק שירות ללקוחות, והובילו לאובדן נתחי שוק. במכתב צוין כי בנק הפועלים דורג במקום האחרון בסקר השירות של בנק ישראל וכן בתשואה להון מבין הבנקים הגדולים. בארגון מדגישים כי נוצר "משבר אמון חריף" בין העובדים להנהלה וכי אם לא יושגו הסכמות, הם ערוכים לחידוש צעדים ארגוניים, לרבות שביתות ועיצומים.
בסיום הפנייה מבקשים נציגי העובדים מיו"ר הדירקטוריון לבחון את הטענות ולפעול למניעת הסלמה נוספת. לדבריהם, האחריות לעתיד הבנק ולרווחת כ־8,000 משפחות מוטלת על כלל הגורמים – ההנהלה, הדירקטוריון והעובדים כאחד.
התרעות פיקוד העורף