הסתדרות המעו״ף והנהלת מכון מור חתמו הבוקר על הסכם קיבוצי חדש, שיכלול תוספות שכר של כ-13.5%, הרחבת זכויות והטבות לעובדים עד סוף שנת 2030.
לפי הודעת החברה, ההסכם הושג לאחר משא ומתן מקצועי, ממושך וענייני והוא יהיה בתוקף עד לסוף שנת 2030. ההסכם מהווה הישג משמעותי עבור עובדות ועובדי מכון מור, והוא כולל שורת הישגים משמעותיים בתחומי השכר, הביטחון התעסוקתי, הזכויות הסוציאליות ורווחת העובדים ובני משפחותיהם.
עיקרי ההישגים בהסכם: תוספות שכר מצטברות של כ-13.5% עד שנת 2030; מנגנון תוספות שכר דיפרנציאליות נוסף, בהתאם לקריטריונים מקצועיים; עיגון תוספת התפקיד כחלק מהשכר הקובע, בסכום שלא יפחת מ-600 שקלים בחודש למשרה מלאה; הרחבת מנגנון הפרמיות והגדלת השכר המבוטח לצורך הפרשות פנסיוניות; שיפור הזכאות לדמי הבראה בהתאם לוותק; השקעה משמעותית ברווחת העובדים, כולל מלגות לילדי עובדים, קייטנות, נופשי חברה וארנק דיגיטלי לעובדים; הרחבת סל ההטבות לעובדים ולבני משפחותיהם; מענק חדש לעידוד נוכחות; הגדלת תקציב הרווחה של ועד העובדים; הבטחת יציבות תעסוקתית במסגרת הסכם ארוך טווח עד סוף שנת 2030.
״מעל הכול, אני מבקש להודות לעובדות ולעובדי מכון מור. בזכות המסירות, האחריות והמקצועיות שאתם מגלים מדי יום, נחתם ההסכם הזה. זהו הסכם שנועד עבורכם, והוא מבטא את ההערכה העמוקה לתרומתכם למכון מור ולמערכת הבריאות בישראל״.
התרעות פיקוד העורף