דירוג "מעלה" מפרסם מדי שנה את תמונת המצב של האחריות התאגידית בישראל בחברות הגדולות במשק, לפי אמות מידה כמו עובדים, גיוון, קיימות, שרשרת אספקה, ממשל תאגידי וקהילה.
פרטנר הודיעה שזכתה לציון הגבוה זו השנה ה-13 ברציפות ובנוסף זכתה בנוסף לציון 5 כוכבים בנושאי גיוון והכללה, ובזכאות ל"תו המילואים" המוקיר חברות מהמגזר העסקי אשר פועלות באופן מיטבי להתמודדות ותמיכה בעובדים המשרתים במילואים. לפי הודעת החברה, פרטנר שמרה על מיקומה הגבוה בדירוג גם בשנה החולפת בין היתר בזכות שילוב אוכלוסיות גיוון בין עובדיה. לפי נתוני החברה בדרג הנהלה ישנן 45% נשים; 50% מהעובדים מתנדבים לאורך השנה בפעילויות שונות; כ-13% מהעובדים שירתו במילואים בשנת 2025; 66% מצי הרכבים של החברה היברידיים וחשמליים; כ-80% מצריכת החשמל של פרטנר ירוקה; וכ-92% מהפסולת האלקטרונית של החברה עברה למחזור ומחדוש.
בזק הודיעה הבוקר לאחר פרסום הדירוג שהייתה הראשונה במשק שפרסמה את דו"ח האחריות התאגידית שלה, תוך הקדמת מועד הפרסום, כך שיהיה בסמוך לפרסום הדוחות הכספיים השנתיים. לפי הודעת החברה, היקף ההשקעה של בזק בקהילה בשנת 2025 הסתכם בלמעלה מ-10 מיליון שקל, בדגש על ליווי ותמיכה במשרתי המילואים, פצועי צה"ל ובני משפחותיהם. זאת באמצעות "קרן המחוברים" המשקיעה מדי שנה מיליוני שקלים בתוכניות לשיקום, חיזוק החוסן, הכשרות מקצועיות, מלגות, סיוע תעסוקתי ויוזמות לעידוד יזמות וחדשנות, במטרה לסייע למשרתים להשתלב מחדש במסלול החיים והקריירה.
בקטגוריה נוספת הודיעה גם קבוצת עזריאלי שזכתה לציון הגבוה ביותר "פלטינה+". לפי הודעת החברה "ההישג הוא תוצאה של תהליך חוצה ארגון שכלל גיבוש נהלים, שיפור מדדים סביבתיים וחברתיים, הרחבת מערך הדיווח והטמעת סטנדרטים מתקדמים. בין היתר, ביצעה הקבוצה מיפוי סיכוני אקלים בהתאם למתודולוגיית ,TCFD שיפרה את ציוניה בדירוגי ESG בינלאומיים והחלה בהטמעת מערכת ניהול סביבתית. במהלך השנה פרסמה לראשונה יעדים ארוכי טווח להפחתת פליטות גזי חממה לשנים 2035 ו-2045, הכוללים יעדים מדידים להפחתת פליטות בתחומי האנרגיה, הפסולת והפחמן הגלום בבנייה".
בקטגוריית מוצרי צריכה ושירותים זכתה לוריאל ישראל גם היא בדירוג "פלטינה+". לפי הודעת החברה, זו השנה החמישית ברציפות שבה היא זוכה בדירוג הגבוה ביותר. בנוסף זכתה בניקוד המרבי של חמישה כוכבים בדירוג הגיוון וההכללה.
התרעות פיקוד העורף