הפקת תוצאות לטווח ארוך חשובה יותר מהשפעה מידית. בהתאם לחברה שלך ולסיבה ששכרו אותך, תהיה לך תקופת הסתגלות של 30 עד 90 ימים במקום החדש. יהיה נכון להשתמש בחכמה בזמן זה על מנת להכיר את האנשים ותפקידיהם, ולפתח עמם קשרים.
כשעמיתים לעבודה מספרים לך שסוף השבוע/ ארוחת הצהריים/ הערב שלהם היו "טובים מאוד", ושואלים מיד לאחר מכן: "ואיך שלך"?, הם אינם מעוניינים בהכרח בשיחה מעמיקה. אם הם ישמעו פרטים רבים מידי לפני שהם מכירים אותך באמת, זה ימנע מהם לשאול בפעם הבאה.
זה כולל את סגנון הניהול של החברה, של הבוס שלך, והתרבות של החברה. הפוך להיות "סטודנט" של המנהלים שלך ולמד מהם.
אל תיגרר לפטפוטים או לשיחות רכילות. חייך, הנהן בהסכמה אם אתה חייב, אבל אל תרכל. אם תעשה זאת - אנשים ככל הנראה לא יסמכו עלייך. בפועל, אם נתקלים בסיטואציות מסוג זה, כדאי להיות מאזינים טובים ולשקול כל מה שאתם שומעים. וגם אם אתם לא עומדים בפיתוי - נשכו את הלשון, אחרת תישאו בתוצאות.
תן קרדיט והחמא להישגים של אחרים. היה צנוע כאשר אתה מקבל מחמאות על עבודתך, ואמור רק "תודה רבה".
נהל יומן בו ציין מה שאתה רואה שניתן לשפר, לשנות, ולהשיג, אך לעולם אל תחלוק את הדברים עם עמיתים לעבודה - מישהו עלול לגנוב את הרעיונות שלך.
מהיום הראשון, היה מודע להישגים שלך. היה מודע לכולם - אפילו הקטנים ביותר. המצבים שהיית בהם, הזדמנויות שראית, פעולות בהם נקטת והתוצאות. בכך, תהיה מוכן טוב יותר לחוות הדעת הראשונה שלך, בדיוק כמו שהיית מוכן לראיון שלך. מאחר שרוב המעסיקים רגילים כי העובדים נוקטים בגישה פסיבית מאוד לביקורת, מהלך זה צפוי להיות מוערך ביותר.
התרעות פיקוד העורף