במסגרת המדיניות החדשה, עובדי ועובדות החברה יקבלו אפשרות של 11 חודשי חופשה, בנוסף למעוגן בחוק. החברה גם מאפשרת לעובדיה גמישות בנושא, ותאפשר להם לממש את החופשה בתשלום מתי שיחפצו בכך במהלך השנה הראשונה שלאחר לידת התינוק.
אלה שלף-אהרוני, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברה, מסרה: "ההטבה לעובדות ועובדי החברה בישראל ובעולם מהווה חלק מתשתית רחבה שיצרנו לטובת איזון, ניהול וטיפוח חיי משפחה, לצד עבודה משגשגת בחזית הטכנולוגיה העולמית. העובדים שלנו הם הנכס הכי משמעותי שלנו. על כן, חשוב לנו שיקבלו את התמיכה המרבית באופן שוויוני, מתוך הבנה שאימהות ואבות יחד צריכים להרגיש בנוח לצאת לחופשת לידה, נטולי לפחות דאגה אחת".
התרעות פיקוד העורף