איך בונים יום גיבוש וכיף לצוות העובדים שבאמת עושה שינוי? 

יצאנו לשיחה קצרה עם צוות המומחים של OUTMIND כדי להבין איך בונים יום מיוחד כזה שבאמת משאיר חותם, ולא נשכח ברגע שחוזרים למיילים על הבוקר.

במהלך הריאיון, המומחים הדגישו שהצורך בגיבוש הפך קריטי בעידן שבו העבודה ההיברידית מפרידה פיזית בין אנשים. 'מאז הקורונה, רוב הצוותים עובדים 2-3 ימים מהבית, ופתאום אנשים לא מכירים אחד את השני בכלל- לא את השם, לא את התחביבים, לא כלום' מסבירה עדי. "אנחנו לא מאמינים במוצרי מדף, באתר שלנו תוכלו לראות שאנחנו מתאימים את הפעילות ל-DNA של הארגון. זה ההבדל בין עובד שמרגיש ש'גוררים' אותו ליום כיף, לבין עובד שמרגיש שנתנו לו מתנה אמיתית."

כדי שיום הגיבוש באמת יעבוד, ההמלצה היא להתמקד בשלושה דברים מרכזיים:

בנוסף, מיתוג מעסיק (Employer Branding) נבנה בדיוק על הרגעים האלו. עובדים שמעלים תמונות מיום כיף מושקע ומיוחד של OUTMIND לרשתות החברתיות, הם השגרירים הטובים ביותר של החברה שלכם בשוק העבודה התחרותי.

כאשר בוחרים שותף להפקה של יום גיבוש וכיף לצוות העובדים, חשוב לוודא שהוא מבין את הצרכים הייחודיים שלכם. חשוב שהחברה המארגנת אינה רק מספקת את הלוגיסטיקה, אלא מעבירה תוכן עם משמעות. מהבחירה בפורמט הנכון, דרך איכות ההנחיה ועד לדיוק בפרטים הקטנים ביותר - הכל נועד לשרת את המטרה הגדולה: יצירת צוות מלוכד, שמח ואפקטיבי יותר.

בסופו של דבר, אנשים אולי ישכחו מה הם אכלו בצהריים, אבל הם לעולם לא ישכחו איך גרמתם להם להרגיש. יום גיבוש מוצלח גורם לעובדים להרגיש מוערכים וחשובים, וזה המפתח האמיתי להצלחה של כל עסק.