בנוסף, מענקי התמריץ לטווח הארוך יוכפלו, מהמקסימום של 375% מהשכר ל‑750%, מה שעלול להביא את חבילת השכר הכוללת שלו ליותר מ‑13 מיליון פאונד. לשם השוואה, בשנת 2024 הוא קיבל שכר ובונוסים בסך 4.1 מיליון פאונד בלבד.
כתוצאה מכך, ארג'ין-בילג'יץ' רואה רווח נייר של יותר מ‑106 מיליון פאונד על המניות שניתנו לו. המניות יתממשו בשני חלקים בשנים 2027 ו‑2028, והחברה ציינה שהן יוענקו רק אם המנכ"ל ימשיך לעבוד ברולס-רויס עד אז. פרט זה עורר שאלות בקרב אנליסטים לגבי משך כהונתו העתידי בחברה.
רולס-רויס מציינת שהמהלך להגדלת תגמול המנכ"ל הוא תגובה ל"צעד השינוי" בביצועי החברה לצד הלחצים התחרותיים בשוק, שמחייבים שמירה על מנהלים ברמה עולמית. החברה הדגישה שמדובר ביוזמה של ועדת התגמול, הנתמכת במלואה על ידי הדירקטוריון.
מדיניות התגמול החדשה של רולס-רויס צפויה להעניק למנכ"ל החברה חבילת שכר כוללת של עד 13 מיליון פאונד, בנוסף לרווחי מניות אפשריים של יותר מ‑100 מיליון פאונד, כחלק ממדיניות שמטרתה להכיר בהישגיו המרשימים ולשמר מנהל בכיר בתעשייה תחרותית.
התרעות פיקוד העורף