כלומר, עובד שסיים את עבודתו ב-2025 ושולמו לו כלל התשלומים, בהם דמי הבראה, טרם כניסת החוק לתוקף לא יחויב בהפחתה. מנגד, עובד שסיים את עבודתו לפני כניסת החוק לתוקף, אולם סיום ההתחשבנות מולו יתבצע אחרי מועד התחילה, יחויב בהפחתה.
כלומר, עובד שסיים את עבודתו ב-2025 ושולמו לו כלל התשלומים, בהם דמי הבראה, טרם כניסת החוק לתוקף לא יחויב בהפחתה. מנגד, עובד שסיים את עבודתו לפני כניסת החוק לתוקף, אולם סיום ההתחשבנות מולו יתבצע אחרי מועד התחילה, יחויב בהפחתה.