לפי הנתונים, המגמה הבולטת השנה היא המעבר ממדדים של שכר והטבות למדדים של חוסן אנושי וערכי. עובדים רבים ציינו כי התמיכה של מקום העבודה במשרתי מילואים ובמשפחותיהם הפכה לגורם משמעותי בשביעות הרצון. “העובדים מגדירים מחדש מהו מקום עבודה טוב,” אמרה שילה זברו־וייס, מנהלת מחלקת Duns100 בדן אנד ברדסטריט. “חברה שמציבה את הערכים והאנשים במרכז לצד החדשנות - זוכה לאמון העובדים ולמיקומה בצמרת.”
הדירוג לשנת 2025 נערך זו השנה ה־11 ומבוסס על סקר מקיף בקרב עשרות אלפי עובדים בחברות הייטק, לצד ניתוח פרמטרים עסקיים כמו גיוסי הון, צמיחה במספר העובדים ופעילות בינלאומית. השנה נוספה קטגוריה נפרדת לסטארט־אפים קטנים (עד 100 עובדים), שנבחרו על רקע הצמיחה המהירה בענף.
במקום הראשון בין הסטארט־אפים הגדולים (עד 350 עובדים) דורגה NoTraffic, שפיתחה מערכת בינה מלאכותית לניהול צמתים חכמים. אחריה Upwind ו־Darrow. בקטגוריית הסטארט־אפים הקטנים שמרה Loox על הפסגה, לפני Theator IL ו־Kodem.
הנתונים מראים כי תחום פיתוח התוכנה מהווה השנה כ־30% מהחברות המדורגות, ותחום הסייבר עלה ל־22% – ואף ל־42% בקרב הסטארט־אפים. עם זאת, בענף הפינטק נרשמה ירידה חדה בשביעות הרצון מהשכר: רק 57% מהעובדים סבורים שהתנאים תחרותיים, לעומת 76% בשנה שעברה. עוד עולה מהסקר כי האיזון בין בית לעבודה השתפר בכ־10% לעומת 2024, והפערים בין נשים לגברים בתחושת הקידום מצטמצמים – אם כי בשכר נותר פער של כ־4%.
בדן אנד ברדסטריט מסכמים כי “אם 2025 הייתה שנת התאוששות רגשית, הרי ש־2026 צפויה להיות שנת אמביציה מחודשת, שבה העובדים יחזרו להתמקד בצמיחה ובהתפתחות מקצועית.”
התרעות פיקוד העורף