לטענת הוועד, ההנהלה נתלית בשיחות המשוב לקראת חלוקת הבונוס ב-1 באפריל כחלק מטכניקה לסימון עובדים לא יעילים ככלי לחץ פסול במו"מ. לדבריהם מדובר בהתנהלות שיטתית של ההנהלה, תוך רצון להפר את הסכם העבודה מ-2023.
הנהלת הבנק מצידה מתעקשת להמשיך בתוכנית ההתייעלות ולקבוע את גובה הבונוסים בהתאם להערכות הספציפיות של העובדים. בהנהלה מדגישים שלא ניתן לחלק את הבונוס לפי דרישת הוועד, למרות שאותו הוועד אוסר על עובדי הבנק שבהסכם קיבוצי לשתף פעולה עם תהליך המשוב השנתי.
הערכת העובדים בתהליך המשוב היא הכלי המרכזי להעריך את ביצועי העובדים ואת תרומתם בשנה שחלפה. הבונוס השנתי נגזר באופן משתנה בהתאם לתוצאות המשוב, כך שיש קשר ישיר בין התגמול לבין הביצועים, כמקובל בכל גוף עסקי.
לא ניתן היה לקבל את תגובת הוועד. מהבנק נמסר: "ההנהלה מעריכה את תרומתם של עובדי הבנק ורואה בהם ובמקצועיותם נכס חשוב ומשמעותי. לתהליך ההערכה, המתקיים בבנק מדי שנה, תרומה חשובה בהוקרת העובדים ובתהליך התגמול השנתי. אנו מחויבים לנהל דיאלוג פתוח ומכבד עם ועד העובדים, מתוך שאיפה למצוא פתרונות שיביאו בחשבון את צורכי הבנק והעובדים גם יחד".
התרעות פיקוד העורף