מכה לשוק העבודה בישראל: "השכר של 30 אחוז מהאוכלוסייה האיכותית הזאת ירד"

מחקר חדש חושף תמונה מורכבת: הבינה המלאכותית עשויה להעלות את השכר הממוצע, אך במקביל לפגוע בכ-30% מהעובדים, להרחיב את הפער בין נשים לגברים ולשנות מהיסוד את מפת שוק העבודה בישראל

אריאל פייגלין | כתב ופרשן כלכלי צילום: אבשלום ששוני
תלוש משכורת. אילוסטרציה
תלוש משכורת. אילוסטרציה | צילום: FREEPIK
2
גלריה

על הכוונת: נשים ובעלי השכלה בינונית עד גבוהה

על פי הממצאים, אימוץ בינה מלאכותית יוצרת צפוי להביא לעלייה מצטברת של כ-1.55% ברמת השכר הכללית בישראל לאורך עשור. מדובר בעלייה מתונה בהשוואה לעשור 2014–2024, שבמהלכו עלה השכר הריאלי של שכירים בקצב ממוצע של 2.7% בשנה.

פערי שכר
פערי שכר | צילום: אינג אימג'

החוקרים מדגישים כי השפעת הבינה המלאכותית על השכר תלויה גם בקצב התרחבות המשק ובהיקף ההשקעה בהון. תרחישים שבהם האוטומציה מתקדמת מהר יותר מהתרחבות הפעילות הכלכלית עלולים להביא לפגיעה בשכר. לעומת זאת, אם ההשקעות והצמיחה ילוו את קצב ההתפתחות הטכנולוגית, השכר עשוי לעלות.

גורם נוסף שישפיע על התוצאה הוא תגובת שוק העבודה עצמו. התאמות בביקוש ובהיצע עובדים בענפים ובמקצועות שונים עשויות למתן חלק מההשפעות הישירות של הטכנולוגיה על פערי השכר, אך לא לבטלן לחלוטין.

תגיות:
שכר
/
שוק העבודה
/
פערי שכר
/
AI
פיקוד העורף לוגוהתרעות פיקוד העורף