עד כה רשאים הורים בתנאים מסויימים להיעדר מעבודה כשהחוק מעניק להם רק הגנה מפני פיטורים אבל לא מסדיר את ההגנה על שכרם ללא תלות בימי חופשה או מחלה.
סמוטריץ' עוד לא פירט איך ובכמה יפוצו הורים שכירים בחלת שנאלצים להיעדר מהעבודה, אך מדובר בצעד בכיוון בכפוף למו"מ עם ארגוני המעסיקים.
לפי התנאים, מעסיק רשאי לזמן את עובדיו לעבודה פיזית ובלבד שיש להם מרחב מוגן זמין מיידית והמקום פועל תחת הגבלת ההתקהלות (שנכון לשבת עומדת בכל הארץ על 50 איש).
בהוראת שעה שנקבעה כנסת ועדיין תקפה עד סוף שנת הלימודים הנוכחית, אסור לפטר עובדים שנעדרו מעבודתם לצורך השגחה על ילדיהם בנסיבות הבאות: סגירת מוסד הלימוד של ילדיהם עקב הוראות פיקוד העורף, בנסיבות בהן נדרשו להשגיח על ילדם עקב גיוס בן הזוג או ההורה השני של הילד לכוחות הביטחון וההצלה או לשירות חיוני אחר וזאת בתנאי שהילד לא עבר את גיל 14, ואם מדובר בתלמיד עם צרכים מיוחדים אז לא עבר את גיל 21. במקרים של עובדים חיוניים שעונים להגדרה "יובאו בחשבון" הקשיים שלהם. אבל החוק לא מפרט כיצד.
אם אתם הורים לילדים עד גיל 14 אתם רשאים להיעדר מעבודה תוך הגנה מפיטורים רק בתנאים הבאים: הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או שהינך ההורה העצמאי של הילד, או שבן/בת הזוג עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד, או שאין במקום העבודה של העובד או של בן זוגו סידור נאות להשגחה על הילד.
עבודה מהבית להורים – במקרים הנ"ל המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה. עם זאת, המעסיק רשאי לאשר בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק. במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.
חשוב לציין - אם העובד לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, חל איסור לפטר אותו. במקרה שהוראות פיקוד העורף מאפשרות לו להגיע לעבודה, אך הוא לא יכול בשל מוגבלותו, פיטורין יכולים להיחשב לאפליה פסולה.
התרעות פיקוד העורף