לפי הבדיקה, החברות שהקפיאו גיוסים עשו זאת ברוב המקרים מסיבות תפעוליות ולא בשל ירידה בצורך בכוח אדם. שירות מילואים של מנהלים ואנשי משאבי אנוש, לצד עומס משפחתי בתקופת החירום, הובילו לעיכוב זמני בתהליכים. בחלק מהמקרים מדובר במשרות שצפויות להיפתח מחדש לאחר התייצבות המצב.
במקביל, כ-50% מהחברות המשיכו לגייס עובדים בקצב כמעט רגיל. בחברות אלו התהליכים התנהלו באופן ממוקד יותר, לעיתים תוך העדפה למועמדים חזקים במיוחד או לכאלה שכבר החלו בתהליך גיוס לפני פרוץ הלחימה.
נתון נוסף שעלה מהבדיקה הוא כי כ-35% מהחברות אף האיצו את תהליכי הגיוס. בחלק מהמקרים מדובר בסטארט-אפים קטנים, אך לא רק. לפי החברה, ביטול ישיבות שאינן דחופות והמעבר לעבודה במתכונת חירום יצרו למנהלים זמן להתמקד במשימות קריטיות, ובהן גם גיוס עובדים. בנוסף, המעבר המהיר לראיונות בזום מאפשר להמשיך תהליכי גיוס גם כאשר עובדים ומנהלים נמצאים במקומות שונים ברחבי הארץ.
כך למשל, בחברת הסייבר Noma Security חתמו ארבעה עובדים חדשים ושלושה מהם אף החלו לעבוד מרחוק. בחברת Appcharge, שמפתחת כלי תשלומים למפתחות משחקי מובייל, המשיכו לקיים ראיונות עבודה ואף קבעו ראיונות נוספים.
ענקית הטכנולוגיה Akamai, שמעסיקה כ-700 עובדים בישראל, המשיכה לגייס לתפקידי פיתוח, מוצר ומכירות, ובחברת הסייבר Echo נקלטה עובדת חדשה כבר ביום השני למלחמה לאחר שתהליך הגיוס שלה הושלם קודם לכן.
"היה לנו חשוב מאוד לא לשנות את תאריכי הקליטה המקוריים ולא לדחות אותם, כדי לא לפגוע בשכר או בביטחון התעסוקתי של העובדים שלנו. מבחינתנו, היכולת לשמור על יציבות עבורם ולתת להם נחיתה רכה, גם אם היא דיגיטלית, היא בעלת חשיבות עליונה", היא מוסיפה.
התמונה הייתה דומה גם בצד של מחפשי העבודה. לפי הבדיקה, כ-20% מהמועמדים עצרו זמנית את חיפוש העבודה, בעיקר בשל שירות מילואים או עומס משפחתי בתקופה הנוכחית. עם זאת, רוב מחפשי העבודה המשיכו להשתתף בראיונות ולבחון הזדמנויות תעסוקה חדשות.
היא הוסיפה: "ההייטק הישראלי הוכיח לא פעם שהוא יודע להמשיך לפעול גם בתנאים מורכבים, וגם עכשיו המשרות עדיין שם והתהליכים ממשיכים להתקדם - רק בקצב אחר ובשיטות עבודה מעט שונות".
התרעות פיקוד העורף