שווי השי לחג הפסח צפוי לחצות השנה את רף ה־5 מיליארד שקל, כאשר המתנה הממוצעת לעובד נעה בין 650 ל־950 שקל, אך מאחורי הנתון מסתתרים פערים חדים בין מגזרים וענפים במשק - כך עולה מסקר עומק של חברת "ועדים", שנערך בקרב יותר מ־1,000 מקומות עבודה בישראל, ומציג תמונת מצב של שוק ההטבות לעובדים בתקופה של אי־ודאות ביטחונית וכלכלית.
לפי הנתונים, במגזר הציבורי והממשלתי מגיע שווי השי לעד כ־1,200 שקל לעובד, בעוד שבמגזר הפרטי הוא נע לרוב בטווח של 500 עד 800 שקל. בתחתית הסקאלה נמצאים עובדי ענף השירותים, שם עומד השי על כ־200 שקל בלבד. הפערים באים לידי ביטוי גם ברמת החברות. בראש הדירוג נמצאים עובדים בחברות תעשייה ובחברות ביטחוניות, עם מתנות שיכולות להגיע עד כ־1,700 שקל. מנגד, בענפים מסוימים, בעיקר שירותים ותחבורה, השי נע סביב כמה מאות שקלים בלבד.
כך למשל, מסקר פסח 2026 של "ועדים" עולה כי עובדי טבע צפויים לקבל שי בשווי של כ־1,700 שקל, לצד כ־1,550 שקל בתעש"א, כ־1,500 שקל ב־ICL ובנמל חיפה, וכ־1,400 שקל בקבוצת בזן. גם בחברות וגופים גדולים נוספים נרשמים סכומים גבוהים יחסית, בהם אלתא והסתדרות העובדים עם כ־1,300 שקל, התעשייה האווירית עם כ־1,250 שקל, וקבוצת עזריאלי, בנק מזרחי טפחות וספארי רמת גן עם כ־1,200 שקל.
ברמות הביניים ניתן למצוא שי של כ־1,000 שקל בזוגלובק, רכבת ישראל, חברת החשמל, כ.א.ל ואיכילוב, לצד כ־950 שקל בפלייטיקה וכ־850 שקל בבנק הפועלים ובטמבור. בהמשך הדירוג נרשמים סכומים של כ־800 שקל בלאומית שירותי בריאות ובליקורד, כ־700 שקל ב־EY ישראל, SAP ואלקטרה אפיקים, וכ־600 שקל בכלל ביטוח, אלביט, שטראוס, פדקס, DHL ורד תקשורת.
בתחתית הרשימה נמצאים עובדים במגוון חברות ושירותים, עם שי של כ־500 שקל במנורה מבטחים, קרפור, אל על, בזק בינלאומי ונייס, כ־450 שקל בפרטנר, כ־300 שקל במשביר לצרכן החדש, וכ־200 עד 250 שקל בלבד במטרופולין וב"תן ביס". כך מתקבלת תמונה ברורה של פערים רחבים בין עובדים, כאשר ההבדל בין הקצוות מגיע לפי שמונה ואף יותר כשאחד הממצאים הבולטים הוא השינוי בענף ההייטק. לאחר שנים שבהן התחום לא התבלט בהיקף השי, בשנת 2026 נרשמת עלייה, כאשר בחברות רבות עומד השי על 600 עד 900 שקל, ולעיתים אף מעבר לכך.
לדברי יעקב אלוש, מנכ"ל חברת "ועדים", "השי לחג הוא הרבה מעבר להטבה כספית. הוא משקף את רמת היציבות הארגונית ואת האופן שבו ארגונים בוחרים לתקשר הערכה ושייכות בתקופה רגישה ומורכבת". לדבריו, מעסיקים רבים בוחרים שלא לוותר על המחווה גם בתקופה הנוכחית, כחלק מהניסיון לשמר מחויבות של עובדים. אלוש מוסיף כי נרשמת גם מגמה של שינוי באופי המתנות, עם מעבר מפתרונות גנריים יותר לבחירה מותאמת אישית, שמאפשרת לעובדים להגדיל את ערך המתנה בהתאם לצרכים שלהם.
התרעות פיקוד העורף