בנוסף, גם מדרגת המס של 31% הורחבה. במקום שמדרגת ה־35% תתחיל סביב 22,440 שקל לחודש, היא תתחיל כעת רק מ־25,100 שקל. לכן, מי שמרוויח מעל הרף הזה נהנה מחיסכון נוסף: על ההכנסה שבין 22,441 שקל ל־25,100 שקל ישולם מס של 31% במקום 35%, כלומר חיסכון של 4 אגורות מס על כל שקל נוסף בטווח הזה.
ההטבה רלוונטית ליחידים בעלי הכנסה חייבת במס בטווחים המעודכנים — שכירים, עצמאים וגמלאים — בכפוף למבנה ההכנסות, נקודות הזיכוי והטבות המס האישיות.
חשוב להדגיש: לא כל מי שמרוויח מעל 16,150 שקל יראה בדיוק את אותו סכום. ההשפעה תלויה גם בנקודות הזיכוי, בהפרשות, בהטבות מס, בתיאומי מס ובהכנסות נוספות.
במקרים שבהם המקדמות אינן משקפות את הירידה הצפויה במס, כדאי לבחון האם יש מקום לעדכן את שיעור המקדמות, כמובן בזהירות ותוך בדיקה מקצועית של ההכנסה השנתית הצפויה.
חלק מהקצבה עשוי להיות פטור ממס, קיימות הטבות מס ייעודיות לגיל פרישה, ולעיתים יש גם הכנסות נוספות — למשל עבודה לאחר פרישה, שכר דירקטורים, הכנסות משכירות או הכנסות הוניות. לכן ההשפעה בפועל תלויה במבנה ההכנסות האישי, בקיבוע הזכויות, באישורי המס ובתיאומי המס של כל גמלאי. המסר הפרקטי לגמלאים הוא לא להניח אוטומטית שההטבה אינה רלוונטית. מי שמשלם מס על פנסיה או על הכנסה נוספת צריך לבדוק האם מדרגות המס המעודכנות מפחיתות את חבות המס שלו.
אבל אסור להתבלבל: זו לא מהפכת מס. עבור משפחה ישראלית ממוצעת שמתמודדת עם עליית מחירי מזון, דיור, חינוך, ביטוחים וריביות, תוספת של כמה מאות שקלים בחודש היא מבורכת — אך אינה משנה לבדה את משוואת יוקר המחיה. יתרה מכך, מי שמרוויח מתחת לרף או מי שכבר אינו משלם מס בשל נקודות זיכוי, לא ירגיש את ההטבה כלל.
לכן, לצד הברכה על ריווח מדרגות המס, צריך לומר ביושר: מדיניות מס נכונה לא יכולה להסתכם בתיקונים נקודתיים. ישראל זקוקה למערכת מס יציבה, צפויה ושקופה יותר, שמפחיתה עיוותים, מעודדת עבודה, משפרת את הכדאיות של הגדלת הכנסה, ומאפשרת גם לשכירים, גם לעצמאים וגם לגמלאים להבין מראש כמה באמת יישאר להם ביד.
בסופו של דבר, הציבור לא חי מהברוטו — הוא חי מהנטו. וכל שינוי שמגדיל את הנטו הוא צעד בכיוון הנכון. השאלה היא האם זו תהיה סנונית ראשונה למדיניות רחבה יותר, או עוד תיקון נקודתי בתוך מערכת מס שהפכה מורכבת מדי עבור רוב האזרחים ולכן ההמלצה הפרקטית למי שיש לו שאלות או הבהרהות לא לשמור אותן בבטן אלא לפנות לחשבי השכר ורו"ח שישמחו לשפוך אור על הנושא ולתת לכם יעוץ פרטני ומענה לשאלות ספציפיות.