לפי הנטען, לאחר שוטרמן מילא את חלקו בהסכמות, סייע בהשלמת המעבר הניהולי והעמיד את שיתוף הפעולה המלא שלו לטובת הצלחת חילופי ההנהלה, לא הוענקו לו תנאי הפרישה שסוכמו עמו. לאחר שהחברה קיבלה את מבוקשה, היא התנערה מהתחייבויותיה כלפיו.
בהמשך, כך נטען, הסתיימה העסקתו באופן חד-צדדי, מבלי שהוענק לו אף המגיע לו מכוח הסכם ההעסקה, מדיניות התגמול, הנוהג בחברה והדין, בשווי של מיליוני שקלים.
במסגרת התביעה מבקש וטרמן מבית הדין להורות לשופרסל לקיים את התחייבויותיה כלפיו בהתאם להסכם הפרישה, או לחלופין להעניק לו את מלוא הזכויות המגיעות לו על פי הדין והסכם ההעסקה.
התרעות פיקוד העורף