שוק העבודה בהייטק ממשיך להציג סימני חולשה, כאשר מספר דורשי העבודה מהענף הרשומים בשירות התעסוקה הגיע במאי 2026 לכ-16.3 אלף, שיא היסטורי בניכוי תקופות חירום חריגות כמו הקורונה, "חרבות ברזל" ומבצעים ביטחוניים נוספים.
לפי דוח חדש שפרסמה מחלקת המחקר והמדיניות של שירות התעסוקה, שיעור דורשי העבודה מההייטק מכלל דורשי העבודה הרשומים כמעט ושולש מאז תקופת ההשקה של ChatGPT. הדוח, שבחן את תנועות היציאה משוק העבודה בענף ההייטק בשנים 2019-2026. לפי הנתונים, גילה כי מתחילת 2022 ועד השקת ChatGPT בנובמבר אותה שנה, שיעור דורשי העבודה מההייטק עמד על כ-4% בלבד מכלל דורשי העבודה הרשומים בשירות התעסוקה. מאז ההשקה, שיעורם עמד בממוצע על כ-9%, וכיום הוא כבר מגיע לכ-11%.
בשירות התעסוקה מדגישים כי העלייה במספר דורשי העבודה בהייטק החלה עוד לפני כניסתה הרחבה של הבינה המלאכותית לשוק העבודה, ולכן לא ניתן לקבוע קשר סיבתי ישיר בין התופעות. עם זאת, בדוח נמצא מתאם גבוה בין התרחבות השימוש בבינה מלאכותית לבין המשך העלייה במספר דורשי העבודה בענף, בעיקר במקצועות התוכנה, החשופים יותר לשימושי AI.
ממצא מרכזי נוסף בדוח נוגע לשינוי בפרופיל דורשי העבודה. אם בעבר עיקר הפגיעה יוחסה לעובדים בתחילת דרכם, כיום העלייה החדה ביותר נרשמת דווקא בקרב עובדים מנוסים. מאז 2023 גדל מספר דורשי העבודה בעלי יותר משמונה שנות ניסיון בכ-181%, לעומת עלייה של כ-43% בלבד בקרב עובדים בעלי עד ארבע שנות ניסיון.
עם זאת, העובדים הצעירים עדיין מהווים את רוב דורשי העבודה מההייטק. לפי הנתונים, עובדים בעלי עד ארבע שנות ניסיון מהווים כיום כ-60% מכלל דורשי העבודה בענף, לעומת 74% בשנת 2023. בקרב עובדים בעלי עד שנתיים ניסיון נרשמה ירידה חדה יותר בשיעורם, מ-49% בשנת 2023 לכ-31% כיום.
הפגיעה בולטת במיוחד בקרב עובדי תוכנה. נכון למאי 2026, כמחצית מדורשי העבודה בהייטק הם עובדי תוכנה, כ-7.9 אלף מתוך כ-16.3 אלף דורשי עבודה בענף. לפי שירות התעסוקה, מספר דורשי העבודה שהם עובדי תוכנה במקצועות בעלי חשיפה גבוהה לבינה מלאכותית עלה מאז 2022 בכ-18%, בעוד שבקרב יתר מקצועות ההייטק בעלי חשיפה גבוהה ל-AI נרשמה עלייה של כ-3% בלבד.
ברקע לכך, ענף ההייטק עצמו ממשיך להתרחב בקצב איטי יותר מזה שאפיין אותו בעשור הקודם. במהלך 2025 עמד מספר העובדים הממוצע בענף על כ-404 אלף. זאת לאחר שבעשור שקדם ל-2023 כמעט הוכפל מספר עובדי ההייטק, מכ-213 אלף ב-2012 לכ-396 אלף ב-2023. לפי שירות התעסוקה, לאחר עצירת המגמה ב-2023 וירידה מסוימת ב-2024, מדובר בעיקר בהאטה בקצב הגיוס ובבלימת הגידול העקבי של הענף, ולא בקריסה.
תחזית שירות התעסוקה מצביעה על המשך עלייה במספר דורשי העבודה בהייטק בחודשי הקיץ. לפי המודל שנבנה על בסיס נתוני הרישום השבועיים, מספר דורשי העבודה בענף עשוי להגיע באוגוסט לכ-19.7 אלף, לפני התמתנות אפשרית לקראת סוף השנה. התחזית המרכזית לדצמבר 2026 עומדת על כ-16.8 אלף דורשי עבודה.
מנכ"לית שירות התעסוקה, עינבל משש, מסרה כי "מהדוח עולה בבירור כי שוק העבודה בהייטק נמצא בעיצומו של שינוי עמוק. הבינה המלאכותית, לצד תמורות כלכליות ומבניות בענף, משנה את הביקוש למיומנויות ואת דפוסי התעסוקה, ואנו כבר מזהים שהשינויים אינם נוגעים רק לעובדים בתחילת דרכם, אלא גם לעובדים מנוסים".
לדבריה, "בשוק המשתנה, עלינו להיות כל העת עם יד על הדופק, לזהות את המגמות בזמן, להיערך אליהן ולהוביל את פיתוח ההון האנושי של ישראל. כבר היום, אנחנו מפתחים מענים שיסייעו לעובדים לבצע קפיצת מדרגה מקצועית ולהשתלב מחדש במוקדי הצמיחה של הכלכלה הישראלית".
בשירות התעסוקה מציינים כי אחד הכיוונים המרכזיים הוא שילוב דורשי עבודה מההייטק בתפקידי טכנולוגיה בענפים שאינם טכנולוגיים. המשמעות היא שהשינוי בענף אינו מסתכם רק בירידה או בעלייה במספר המשרות, אלא גם מהווה פוטנציאל למעבר רחב יותר של מיומנויות טכנולוגיות אל חלקים נוספים של המשק.
התרעות פיקוד העורף