10 החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל
מה הכי חשוב לעובדים?
במסגרת הדירוג מתבצע הסקר הגדול מסוגו בישראל, בו משתתפות מאות חברות ומאות אלפי עובדים. במסגרת הסקר, כבכל שנה, מצביעים העובדים על מידת שביעות הרצון שלהם בעבודה דרך 12 משתנים. ארבעת המשתנים הראשונים נשארו זהים לשנה שעברה:
בהתאם למיקום הגבוה שמיוחס לניהול ממונה ישיר - נמצא גם כי עובדים רבים חשים כי יש להם יחסים קרובים עם המנהל שלהם: 77.6% דיווחו כי המנהל מכיר אותם כאדם. 69.5% דיווחו כי הם חשים שיש להם כתובת לעומס נפשי בעבודה.
רועי מינקוב, מנכ"ל קבוצת CofaceBDi: "כשמסתכלים על מה העובדים שמים בראש סדר העדיפויות, רואים תמונה מאוד ברורה. גם בעידן של AI, שינוי טכנולוגי, מודלים חדשים של עבודה ואי ודאות - הליבה נשארת אנושית. כלומר, העובדים לא מבקשים רק תנאים או הטבות. הם מבקשים מערכת יחסים שאפשר לסמוך עליה".
הפער בעידן ה-AI
"המוכנות לAI לא נמדדת רק בעצם הטמעת כלי. אלא ביכולת של הארגון לאפשר לעובדים ללמוד, להבין ולהישאר רלוונטיים בתוך השינוי. כאשר השינוי לא מלווה בהכשרה, בכללים ובהירות , הוא עלול להפוף לעמוס ולמקור חשש. אבל כאשר הוא מנוהל נכון, הוא יכול להפוך למקור של מסוגלות, ביטחון והתפתחות מקצועית", אמר מינקוב.
אנרגיה ארגונית - מה משפיע על שביעות רצון העובדים?
מיצוי כישורים וקידום
"אנשים לא נשחקים רק כי יש להם יותר מדי עבודה. לפעמים הם נשחקים כי העבודה לא משתמשת מספיק ביכולות שלהם. עובד צריך להרגיש שהוא מתפתח, שהוא מביא ערך, שהוא לא תקוע, שהוא משתמש במה שהוא יודע לעשות. ולכן מיצוי כישורים הוא לא רק נושא של קריירה. הוא רווחה מקצועית. עובדים צריכים לא רק פחות עומס - אלא גם יותר תחושה שהיכולות שלהם באות לידי ביטוי", מסביר מינקוב.
דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן של CofaceBDi מבוסס על מתודולוגיה ייחודית ורבת־שנים, הנשענת על סקרי עובדים רחבי היקף וניתוח מעמיק של חוויית העובד בחברות בישראל. במסגרת הדירוג משתתפים מאות אלפי עובדים המשיבים באופן אנונימי על שאלות הנוגעות לשביעות רצון, תרבות ארגונית, איכות הניהול, תנאי העבודה והיבטים נוספים במקום העבודה.
בנוסף, נאספות הצבעות חיצוניות של עובדים לגבי חברות שבהן היו ממליצים לאחרים לעבוד. גם חברה שלא ביצעה סקר פנים־ארגוני אך זכתה להצבעות רבות מעובדים בחברות אחרות, נכללת בדירוג. שקלול הנתונים מאפשר ל־CofaceBDi לגבש דירוג יחסי, מקצועי ובלתי תלוי, המשקף הן את רמת שביעות הרצון הפנים־ארגונית והן את מידת האטרקטיביות של החברות כמעסיקות בשוק העבודה הישראלי.
התרעות פיקוד העורף