הדוח, שמבוסס על נתוני הפלטפורמה של altshare, חברה ישראלית לניהול מניות ואופציות שמספקת שירותים ליותר מ-3,000 חברות בעולם, מצא שהרכב העובדים כמעט לא השתנה מאז 2022 בכל הנוגע לייצוג נשים. ב-2022 עמד שיעור הנשים בענף על 24.2%. גם בדוח הנוכחי נשים הן כרבע מעובדי הסייבר, לעומת 34.6% בכלל ענפי הטכנולוגיה שנבדקו. רק בענפי התעופה, הביטחון וביטחון המולדת נרשם שיעור נמוך יותר, 16.9%.
גם בקרב העובדים הצעירים בסייבר התמונה דומה. בקבוצת בני 30 ומטה נשים מהוות 25% מהעובדים. שיעורן מתקרב ל-29% בקרב בני 31 עד 40, ועומד על 21.5% בקרב העובדים מעל גיל 50.
גם כשמסתכלים על מי שמקימים את החברות, הסייבר נראה קצת אחרת. כ-82% מחברות הסייבר שנבדקו הוקמו בידי שניים או שלושה מייסדים. רק 8.1% הוקמו בידי יזם יחיד, לעומת 19.3% בכלל ענפי הטכנולוגיה שנבדקו.
הפערים ניכרים גם בחלוקת המניות. בשלב הסיד, שבו החברות מגייסות הון ראשוני, שיעור ההחזקה החציוני של מייסדי חברות הסייבר עמד על 57.8%, לעומת 51.5% בכלל הענפים שנבדקו. בסבבי C, שנערכים בשלב מתקדם יותר, שיעור ההחזקה של המייסדים כבר נמוך יותר בשתי הקבוצות, והפער נשמר. החציון בקרב מייסדי חברות הסייבר עמד על 27.9%, לעומת 23.4% בכלל הענפים.
גם העובדים בחברות הסייבר מקבלים חלק גדול יותר מהמניות. בסבבי C עמד שיעור המניות שהוקצו לעובדים בענף על 15.1%, לעומת 13.5% בכלל הענפים שנבדקו. ההקצאה הזאת מאפשרת לעובדים ליהנות מעלייה בשווי החברה, למשל אם היא תימכר בעתיד.
לדבריו, גם בגיוס הדור הצעיר של העובדים הפער המגדרי נשאר בעינו. "העובדה שגם בקרב העובדים בני 30 ומטה רק אחת מכל ארבע היא אישה צריכה להדליק נורה אדומה. גיוון הוא גם יתרון עסקי, במיוחד בענף שבו היכולת לזהות איומים, לחשוב אחרת ולהתמודד עם אתגרים חדשים היא קריטית".
התרעות פיקוד העורף