מטרת התכנית שאושרה היא לקצר ולייעל את הליכי הגיוס והקליטה של העובדים הזרים, להציב נציגים דיפלומטיים בנקודות המיון במדינות המוצא, לתקצב את רשות האוכלוסין ב-30 מיליון ש"ח לשיפור תהליכי הקליטה, ולחתום על הסכמים בילטראליים חדשים עם מדינות נוספות. במהלך הדיון, עטייה הדגישה את הצורך להאיץ את תהליכי הקליטה ולהקל על המעסיקים שעדיין סובלים ממחסור בכוח אדם.
בנוסף, ביקשה עטייה לדון בתופעת עזיבת העובדים הזרים את תאגידי כוח האדם, תופעה שפוגעת לדבריה ביציבות שוק העבודה בענף הבניין ומסכנת את היכולת של התאגידים והקבלנים לעמוד בהתחייבויותיהם לפרויקטים. היא הדגישה כי הפתרון למחסור בעובדים זרים הוא לא רק הכנסה של עובדים חדשים, אלא גם טיפול בתופעת העזיבה המתרקמת.
"מהלך שובר שוויון"
חברות ביצוע זרות: בעד ונגד
תופעת השוק השחור
הוא הדגיש את הצורך בהשקעה בכלי עבודה מודרניים, משאבים וכוח אדם מקצועי לאגף הבניין ברשות האוכלוסין, "עובד שבורח, נשאר במצבת העובדים שלי ולוקח שנה עד שיתאפשר לי לייבא עובד אחר במקומו. בינתיים, אני משלם אגרה למרות שהוא ברח ממני".
בסיכום הדיון, יו"ר הוועדה, ח"כ עטייה, ציינה כי הוועדה תמשיך לעקוב אחרי יישום ההסכמים עם מדינות נוספות, ובמיוחד עם תאילנד והודו. כמו כן, היא שיבחה את ההחלטה להוסיף 60 מיליון ש"ח למימון תהליך הגיוס והקליטה של העובדים, עם 35 מיליון ש"ח שיבוצעו למשרד הבינוי והשיכון ו-25 מיליון ש"ח לרשות האוכלוסין.
כל המספרים
בראיון למעריב, אמרה ח"כ עטיה: "מאז אירועי ה-7 באוקטובר החליטה הממשלה להחליף את האוייב הפלסטיני בעובדים זרים, במסגרת מאמץ מרוכז שמובילה הוועדה בראשותי יחד עם מינהל עובדים זרים ברשות האוכלוסין וההגירה, הצלחנו להביא לשיאים חדשים בכניסות של עובדים זרים לישראל".
עטייה מציינת כי בענף הבניין אישרה הממשלה מכסה של 80,000 עובדים, מתוכה אוישו עד כה 54,532 עובדים. בענף השיפוצים נקבעה מכסה של 5,000 עובדים, אך נכון לעכשיו מאוישים רק 717 עובדים כחוק. בחברות הביצוע אושרו 25,000 מכסות, כשבפועל מאוישים כחוק 8,278 עובדים, ועוד 3,360 מועסקים באופן בלתי חוקי.
לדבריה, "למרות ההתקדמות ושבירת השיאים של כניסת עובדים שנרשמה לאחרונה, ברור כי המצב אינו מספק דיו, ענף הבנייה מתמודד עם מחסור של עשרות אלפי עובדים. השלכות המלחמה, פינוי היישובים בצפון ובדרום והצורך בשיקום אלפי יחידות דיור שנפגעו במלחמה ובמבצע עם כלביא – יצרו עומס על שוק העבודה".
היא מוסיפה כי היא פנתה לשר החוץ בבקשה לקדם את הנושא בהקדם אך עמדתה ברורה – אסור לשים את כל הביצים בסל אחד, "יש לבזר את ההסכמים למדינות שונות כדי להבטיח יציבות וגיוון במקורות כוח האדם, במדינות כמו תאילנד וויאטנם ישנם הסכמים בשלבי חתימה ואני עוקבת אחר כך מקרוב".
התרעות פיקוד העורף