לצד הזינוק בהשתלבות נשים חרדיות צעירות בענף, הדו"ח מציג אתגר משמעותי: פערי השכר בין עובדים חרדים ליהודים לא חרדים עומד על כ-57% וקיים קושי בשילוב גברים חרדים.
הדור הבא של ההייטק
באשר להיקף התעסוקה הכולל, בשנת 2016 עמד מספר החרדים בענף על כ-8,500 עובדים, שהם כ-3% מכלל המועסקים במגזר החרדי. ואילו בשנת 2024, המספר עמד כבר על כ-12,750 עובדים, שהם כמעט 5% מכלל המועסקים במגזר. בנוסף לכך, בין השנים 2021-2018 חל זינוק של כ-45% במספר הסטודנטים החרדים למקצועות הייטק באקדמיה, שעומד כיום על כ-14,700 סטודנטים, רובם נשים. כמו כן, נרשם גידול של 37% בלמידה במסלולי הנדסאות טכנולוגית.
נתון מעניין נוסף בדו"ח, הוא עלייה בכמות הסטארט-אפים שהוקמו על ידי יזמים חרדיים, כאשר היזמים החרדים מהווים כיום 9%-5% מכלל הפניות לקבלת מענקי פיתוח מרשות החדשנות. לצד זה, הדו"ח מציג את תמרורי האזהרה בכל הקשור לשילוב החברה החרדית בתעשיית ההייטק.
יש גם קשיים: הגברים נשארו מאחור
בראש האתגרים של מחברי הדו"ח, כאמור, עומד אתגר הבדלי השכר בין עובדים חרדים ליהודים הלא חרדים אשר עובדים בהייטק, שעמד על כ-57%. בשנת 2019, נשים חרדיות השתכרו בממוצע כ-93 שקל לשעה, עקב שילובן בתפקידי מעטפת, QA, שירותים טכנולוגיים או מיקור חוץ ופחות בתפקידי ליבה ופיתוח.
אתגר נוסף העולה בדו"ח הוא הפער המגדרי בין גברים חרדים לנשים חרדיות שעובדים בהייטק. בשונה מהאוכלוסייה החילונית, באוכלוסייה החרדית שיעור הגברים החרדים המועסקים בענף אינו גבוה, ועלה לאורך השנים בצורה מאוד מתונה - מ-0.9% ל-1.1% בלבד בעשור האחרון.
עורכי המחקר הסבירו כי הנתון מלמד שההייטק החרדי מתפתח כיום בעיקר דרך מסלולי ההשתלבות של נשים, בעוד ששילובם של גברים חרדים בענף עדיין מצומצם יחסית.
"המחקר שביצעו שם זרקור על אחת האוכלוסיות הייחודיות בחברה הישראלית ואל אופן שילובם בענף המרכזי ביותר בכלכלת המדינה והוא ההייטק", הסבירה ד"ר נחומי יפה מאוניברסיטת תל אביב. "נוכחנו לראות, כי יש רצון מצד רבים מהאוכלוסייה, וישנה התקדמות ולצד זאת חסמים רבים שמעכבים את השתלבות האוכלוסייה החרדית במנוע הצמיחה של ההייטק", אמרה.
עוד הוסיפה כי "נראה שהחרדים, ובייחוד הנשים החרדיות, רואים ערך בעבודה בתחומי ההייטק, גם אם עדיין אינם נמצאים בתפקידי מפתח וליבה. הנתונים הללו עושים סדר ולראשונה מראים באופן ברור את התקדמות האוכלוסייה החרדית לעבר מקצועות טכנולוגיים במשך כעשור".
מנכ"ל קמא-טק, משה פרידמן אמר עוד: "במשך עשור אנו מלווים חרדים וחרדיות לעבר הכשרה והשתלבות בתפקידים שונים בתעשיית ההייטק הישראלית. אנחנו עובידם ביחד עם הציבור החרדי מצד אחד, ועם חברות הטכנולוגיה הגדולות מצד שני וכמו שהנתונים מראים, אנו מרגישים בשטח, שיש תוצאות ברוך השם. אבל כמובן שיש עוד מקום לשיפור".
לדבריו, הדו"ח מראה כי דגשים נבנו והמנועים פועלים אך עדיין יש לעשות יותר ובפרט על רקע העידן החדש של הבינה המלאכותית, שעושה שינויים עצומים בענף ההייטק.
התרעות פיקוד העורף