לטענת התובעים, מדדים אלו אינם יכולים, מעצם הגדרתם ומטבעם, להיאסף או להצטבר אצל עובדים ששהו בחופשת לידה, בחופשת מחלה מאושרת או בחופשה משפחתית מוגנת, וכן אצל עובדים שתפוקתם נפגעה זמנית בשל מוגבלות רפואית. בשל כך, האלגוריתם "סימן" אותם כעובדים בעלי תפוקה נמוכה ודחק אותם החוצה. העובדים דורשים כעת מבית המשפט להוציא צו מניעה זמני שיקפיא את פיטוריהם וישמור על סטטוס ההעסקה שלהם, עד לביצוע ביקורת עצמאית ובלתי תלויה של הליך הבחירה האלגוריתמי ובירור טענותיהם בהליך בוררות.
מנגד, במטא דוחים את ההאשמות מכל וכל. דובר מטעם החברה מסר בתגובה רשמית ל-CNBC כי "הטענות חסרות כל בסיס ואינן נשענות על העובדות". לדבריו, "ההחלטות הארגוניות וניהול כוח האדם התקבלו ומתקבלים על ידי בני אדם, ולא על ידי מערכות בינה מלאכותית".
התביעה הנוכחית מציפה מחדש את החרדה הגוברת בעמק הסיליקון ומחוצה לו לגבי ההשפעה של כלי AI על עתיד התעסוקה ועל זכויותיהם של עובדים עם מוגבלויות. היא מגיעה כחודש בלבד לאחר ששופט פדרלי בקליפורניה פסק נגד חברת תוכנות הניהול Workday בתביעה נפרדת, וקבע כי עליה להתמודד בבית המשפט עם טענות שלפיהן מערכת הסינון האלגוריתמית שלה לגיוס עובדים הפלתה מועמדים על רקע גזע, גיל ומוגבלות - טענות שאותן החברה הכחישה בתוקף.
התרעות פיקוד העורף