בין נשאל האם לדעתו ענף ההייטק נמצא במצב משברי. "אני לא חושב שהמילה 'משברי' היא מה שיתאר את המצב כרגע בהייטק. מול כל הודעה על פיטורים, אנחנו גם רואים הודעה על גיוסים ענקיים לחברות סטארט-אפ בהיקפים של עשרות מיליוני דולרים לכל אחד מהן", אמר. "כשמגייסים הרבה כסף גם מגייסים הרבה אנשים. ולכן אנחנו רואים למעשה שבסך הכל שיעור התעסוקה לא יורד, באופן אולי מפתיע ואפילו יש נתונים שמראים שהייתה עלייה קלה ברבעון הראשון של השנה".
עם זאת, בין הבהיר כי התמונה הכללית מסתירה שינויים משמעותיים בתוך הענף עצמו. "כשיורדים כמה קומות מתחת רואים כל מיני זרמים וכל מיני מגמות".
בין אף טען כי חלק מגלי הפיטורים עשויים להעיד על כך שהחברות מתחילות להתאים את עצמן למציאות החדשה. "ברמת המאקרו אני אפילו שמח לראות את הפיטורים האלה, כי אני חושב שהחברות מבינות שיש פה שינוי מאוד מהותי באופן שהן צריכות לעשות את העסקים, הן מתאימות את עצמן. אלה שיצליחו להתאים את עצמן, אני מאמין שגם יחזרו לגייס אנשים. אנחנו נמצאים בתקופת מעבר והסתגלות גם לשקל החזק וגם לבינה המלאכותית".
"מקצוע התכנות משתנה"
השינוי, לדבריו, אינו נוגע רק לחברות עצמן, אלא גם לאופי העבודה של המתכנתים ולכישורים שיידרשו מהם בשנים הקרובות.
"מקצוע התכנות משתנה: בעבר מה שהיה צריך זה אנשים שידעו לקודד בעצמם, ולכתוב קוד מצוין. היום הדרישה מהמתכנת היא לדעת לנהל עבודה של הרבה סוכני בינה מלאכותית שהם אלה שכותבים את הקוד, ואתה רק צריך לפקח עליהם, לעשות ביניהם אינטגרציה ולדאוג שהם בונים את הדברים הנכונים", הסביר בין. "המיומנות הנדרשת היא שונה, והאנשים שמאבדים את העבודה צריכים לרכוש מיומנות חדשות, לעשות סוג של הסבה כדי למצוא עבודה חדשה", סיכם בין.
התרעות פיקוד העורף