חיפוש עבודה אפקטיבי ואיכותי מורכב מ-3 מסלולים עיקריים - זיהוי המשרות המתאימות, מציאת הערוצים בהם הן מפורסמות ושיווק עצמי. במהלך החיפוש יש לעבוד במקביל בכל שלושת המסלולים.
1. זיהוי המשרות המתאימות
בעולם עבודה דינמי, הגדרות התפקידים משתנות תדיר. התפקיד שאותו מחפשים יכול 'להתחפש' לתפקיד אחר עם הגדרת תפקיד שונה. כדי להבין מה בדיוק מחפשים, יש לעבור על התפקידים הקודמים בקורות חיינו, לפרק אותם לפרטי פרטים, לשלוף מילות מפתח משמעותיות ולחפש את המשרות על פי מילות המפתח. בחיפוש עצמו כדאי להשתמש בגוגל כמובן, במנועי חיפוש מוכווני משרות (דוגמת indeed) ובאתרי דרושים. לאחר שזוהתה איך מוגדרת המשרה שמחפשים על כל נגזרותיה, ניתן לעבור לשלב הבא.
2. מציאת הערוצים בהן מפורסמות המשרות הרלוונטיות
ישנה קשת רחבה של ערוצי גיוס - רשתות חברתיות, אתרי דרושים (גנריים וייעודיים לתחומים מסוימים), מאגרי חברות, עמודי משרות באתרים של חברות ואתרי מגייסים (חברות השמה, הד האנטרים ומגייסים פרילנסרים) ועוד. סביר להניח שבתחומים שונים יבלטו ערוצים שונים. כדאי לברור מבין הערוצים את המקומות שבהם נמצאות המשרות הרלוונטיות ובמקביל לתחזק את הערוץ השלישי.
3. שיווק עצמי
במקביל לאיתור המשרות ופניה אל המגייסים, שיווק העצמי הוא מסלול הכרחי נוסף. בזכות הרשתות החברתיות, ניתן להנכיח עצמנו ולשווק את יכולותינו מול מגייסים פוטנציאליים. ברשתות החברתיות אפשר לשתף מהידע המקצועי (בין אם אלו חומרים שכתבנו או שיתופים של חומרים שכתבו אחרים באותו תחום העיסוק), להשתתף בדיונים על כך בקבוצות רלוונטיות ולהציג את ה'אני המקצועי' בכל הפלטפורמות. לשיווק העצמי בתקופת החיפוש ישנה חשיבות עצומה: היא קריטית גם בשל העובדה שמגייסים יכולים לזהות אותנו ולפנות אלינו; וגם משום שלאחר שקורות החיים התקבלו והמגייסים יחפשו אותנו ברשת - הם ימצאו שם את הפרסונה המקצועית שלנו.
היערכות לחיפוש (או מה בעצם צריכים להכין בערכת החיפוש)
חזרה לעבודה אחרי החגים
אם חוזרים לעבודה אחרי החגים, בוודאי נתנדנד בין הרצון לחזור לשגרה ובין חוסר הרצון לחזור לכאוס שמחכה במקום העבודה אחרי חודשים לא רציפים (חופשות הקיץ ולאחריהן החגים).
הדרך הטובה ביותר להתמודדות עם החזרה לשגרה היא בתכנון. ממש כמו בחיפוש עבודה - תכנון וסדר מקלים מאוד על החזרה לעבודה. אז איך עושים זאת נכון?
התרעות פיקוד העורף