הנחיות פיקוד העורף האוסרות כל פעילות חינוכית פורמלית ברחבי הארץ מחד ומתירות מאידך יציאה לעבודה שמאפשרת גישה מיידית למרחב מוגן במגבלות ההתכנסות של עד 50 איש - יהיו עדיין בתוקף גם מחר (ראשון) אף שארגוני העובדים והמעסיקים טרם סיכמו עם משרד האוצר על מתווה פיצויים סדור לעובדים שנאלצים להחסיר ימי עבודה, וזאת לקול מחאת ההורים לתלמידים ששובם לשגרה מלאה עדיין לא נראה באופק.
מערכת החינוך
עד כה לא ניתנה לראשי אגפי החינוך ברשויות המקומיות ולראשי הרשויות כל השפעה על האיסור הגורף לקיים פעילות חינוכית פורמלית בכל רחבי הארץ ללא החרגות וללא קשר למגבלת ההתקהלות על כלל הציבור. אבל לקראת סוף השבוע הצטרפו ראשי השלטון המקומי לשולחן קבלת ההחלטות לגבי מערכת החינוך לקראת השבוע הנוכחי ובפיקוד העורף כבר לא פוסלים פתיחה חלקית של מערכת החינוך באזורים שונים בארץ כשמה שידריך מעין פתיחה דיפרנציאלית שכזאת היא בין היתר כמות ההתראות הממוצעת בכל אזור מפני ירי טילים וכטבמ"י נפץ על העורף האזרחי. משרד החינוך כבר הודיע כי רשות מקומית שתבקש לבחון פתיחה חריגה של מוסדות החינוך בתחומה תוכל לעשות זאת בתיאום עם פיקוד העורף.
מחאת ההורים נגד ההנחיות - דורשים התערבות של רה"מ
בשישי הקרוב לא ילמדו? המלחמה החדשה - בין המורים לממשלה
מקומות העבודה - מה מותר ומה אסור לעובדים
מעסיק רשאי לזמן את עובדיו לעבודה פיזית ובלבד שיש להם מרחב מוגן זמין מיידית והמקום פועל תחת הגבלת ההתקהלות (שנכון לשבת עומדת בכל הארץ על 50 איש)
בהוראת שעה שקבעה הכנסת ועדיין תקפה עד סוף שנת הלימודים הנוכחית - אסור לפטר עובדים שנעדרו מעבודתם לצורך השגחה על ילדיהם בנסיבות הבאות: סגירת מוסד הלימוד של ילדיהם עקב הוראות פיקוד העורף. בנסיבות בהן נדרשו להשגיח על ילדם עקב גיוס בן הזוג או ההורה השני של הילד לכוחות הביטחון וההצלה או לשירות חיוני אחר.
זאת בתנאי שהילד לא עבר את גיל 14, ואם מדובר בתלמיד עם צרכים מיוחדים אז לא עבר את גיל 21. במקרים של עובדים חיוניים שעונים להגדרה "יובאו בחשבון" הקשיים שלהם. אבל החוק לא מפרט כיצד.
עבודה מהבית להורים - במקרים הנ"ל המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה. עם זאת, המעסיק רשאי לאשר בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק. במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.
חשוב לציין - אם העובד לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, חל איסור לפטר אותו. במקרה שהוראות פיקוד העורף מאפשרות לו להגיע לעבודה, אך הוא לא יכול בשל מוגבלותו, פיטורין יכולים להיחשב לאפליה פסולה.
התרעות פיקוד העורף