נלחמים על הצעירים: התוכנית שמנסה לעצור את ההגירה למרכז

אחד האתגרים הלאומיים והאזוריים הגדולים ביותר כיום הוא מניעת הגירה שלילית של צעירים ואקדמאים מהצפון למרכז הארץ, אתגר שקיבל משנה תוקף בעקבות אירועי שלוש שנות מלחמת 7 באוקטובר.

בשנים האחרונות, "מרכז לאודר לתעסוקה בגליל" הפך לחלוץ במערכה על עתיד האזור, כשהוא מציב מטרה ברורה: צמצום פערי התעסוקה בין הצפון למרכז וביסוס הצפון כעוגן כלכלי עצמאי, חזק ומשגשג. המרכז פועל מתוך הבנה שהדרך היחידה להשאיר את הדור הצעיר באזור היא יצירת אופק תעסוקתי אמיתי, יציב ואיכותי. הוא מייצר עבור צעירים באזור "נחיתה רכה" ומהירה בשוק העבודה המקומי מיד עם תום הלימודים, ובכך לא רק שומר על ההון האנושי המובחר של הצפון, אלא גם מבטיח את עתידו הכלכלי והחברתי של האזור.

הכוח הגדול ביותר של מרכז לאודר לתעסוקה טמון בנטוורקינג וברשת החיבורים הענפה שלו. המרכז משמש כ"גשר חכם" ומסנכרן באופן שוטף בין הצרכים המשתנים של השוק לבין ההיצע האזורי, כמו למשל ליווי אישי למחפשי עבודה, החל משלב בניית הקריירה, דרך שדרוג מיומנויות רלוונטיות ועד להשמה בפועל בתפקידים איכותיים, כולל התאמת פתרונות לעבודה היברידית או מרחוק בעת חירום. המרכז פועל ישירות בתוך המוסדות האקדמיים בצפון כדי להפוך את התואר האקדמי לכרטיס כניסה ישיר לתעשייה המקומית וזאת באמצעות תוכניות הכשרה והכנה לעולם שאחרי התואר, סיורים שוטפים במפעלים ובחברות ענק באזור, ירידי תעסוקה וחיבור הסטודנטים לצרכים האמיתיים של השטח.

ההשפעה של המרכז אינה מסתכמת בליווי מחפשי עבודה בלבד, אלא באה לידי ביטוי גם בחיזוק המעסיקים האזוריים. אחת הדוגמאות הבולטות לכך היא שיתוף הפעולה המתמשך עם חברת סנמינה, מהמובילות בעולם בתחום שירותי ייצור האלקטרוניקה ואחד המעסיקים האסטרטגיים הגדולים בגליל המערבי. במסגרת שיתוף הפעולה התקיימו ימי גיוס בנהריה ובכרמיאל, אליהם הגיעו מועמדים בעלי פרופיל מתאים ממאגר מחפשי העבודה וחלק נכבד מהמשרות הפתוחות אוישו. מאז ממשיך שיתוף הפעולה להניב השמות איכותיות, ללוות תהליכי גיוס נוספים ואף להתרחב ליוזמות חדשות.