המחקר, שנערך הקיץ בקרב 500 עובדים שכירים בישראל והוצג בכנס השנתי של Great Place to Work 2026 מצביע על נכונות גבוהה להשתתף בפעילות התנדבותית במסגרת שעות העבודה, ועל הערך שהעובדים מייחסים להתנדבות בחיזוק תחושת השייכות והחיבור למקום העבודה.
על פי ממצאי המחקר,88% מהשכירים מעידים כי סביר שישתתפו בפעילות התנדבותית למען הקהילה אם מקום העבודה יציע להם לעשות זאת במסגרת שעות העבודה, כאשר מתוכם 47% מציינים כי סביר מאוד שישתתפו. מנגד, רק 16% מהנשאלים מועסקים בארגונים שמציעים פעילות התנדבותית באופן קבוע לאורך השנה, ו-20% נוספים בארגונים שמציעים אותה באירועים או במועדים נקודתיים. 18% מדווחים כי מקום עבודתם מציע פעילות התנדבותית לעיתים רחוקות, בעוד 39% מציינים כי מקום עבודתם כלל אינו מציע הזדמנויות כאלה.
עוד עולה מהמחקר כי 87% מהשכירים סבורים שחשוב שמקומות עבודה בישראל יעודדו את עובדיהם להתנדב למען הקהילה או הסביבה, בשעות העבודה ובשכר. מתוכם, 46% מסכימים עם עמדה זו במידה רבה מאוד. הנתונים משקפים ציפייה רחבה מצד העובדים לכך שמעורבות חברתית תהיה חלק מהפעילות הארגונית ולא תישאר יוזמה פרטית בלבד.
לצד הרצון לתרום לקהילה, המחקר מצביע גם על הערך שהעובדים מייחסים להתנדבות כגורם המשפיע על הקשר שלהם עם המעסיק. 80% מהנשאלים מסכימים כי עבודה בארגון המחויב להתנדבות ולתרומה לקהילה גורמת להם להרגיש מחוברים יותר למקום עבודתם.
בנוסף, 74% מסכימים כי אם היו צריכים לבחור בין שני מקומות עבודה, היו מעדיפים לעבוד בחברה המאפשרת לעובדיה להשתתף בפעילות התנדבותית למען הקהילה. הנתונים מבוססים על מודל ייעודי למדידת התועלת הארגונית של התנדבות עובדים שיצרה ב-2019 רוח טובה בשיתוף חברת Deloitte הבוחן בין היתר מדדים של פריון, נאמנות למעסיק ושימור עובדים.
ברוח טובה, העוסקת בקידום ההתנדבות בישראל, אומרים כי הממצאים מדגישים כי התנדבות ארגונית אינה נתפסת בעיני העובדים רק כפעילות חברתית, אלא גם כמרכיב משמעותי בתרבות הארגונית ובתחושת השייכות למקום העבודה: "עבור מעסיקים, הנתונים מצביעים על הזדמנות לשלב בין התרומה לקהילה לבין חיזוק הקשר עם העובדים והאטרקטיביות של הארגון כמקום עבודה. חברות שישכילו להפוך את התנדבות העובדים לחלק מהתרבות הארגונית ייהנו לא רק מאימפקט חברתי, אלא גם מעובדים מעורבים ומחוברים יותר".
התרעות פיקוד העורף