לרגל יום האישה הבינלאומי שיצוין בשבוע הבא (8 במרץ) מפרסם הבוקר (שלישי) שירות התעסוקה נתונים על הפער המגדרי המאפיין את דפוסי והיקפי דורשי העבודה. הנתונים מלמדים כי הגם שנרשמה מגמת צמצום של הפער המגדרי, הבא לידי ביטוי בירידה בשיעור הנשים בקרב דורשי העבודה, בכל זאת שיעור הנשים עודנו גבוה משיעור הגברים.
יתרה כך, בזמני משבר, כמו בסגרי הקורונה ובחודשים העצימים של מלחמת חרבות ברזל, נשים שילמו מחיר גבוה יותר. נתונים אלו, כך מסבירים בשירות התעסוקה, חושפים כי הפער המגדרי עודנו קיים ומאפיין את שוק העבודה הישראלי.
בשנים 2008-2025 נשחק, די בעקביות, הפער המגדרי בין שיעור הנשים לשיעור הגברים מקרב דורשי העבודה. אם בעשור הראשון של התקופה הפער עמד על 30-35% לרעת הנשים הרי שבעשור האחרון בתקופה זו נע בטווח שבין 10-25%. "ירידה זו משקפת את התחזקות מעמדן של נשים בשוק העבודה, הבאה לידי ביטוי בעליית שיעור התעסוקה שלהן" אומרים בשירות התעסוקה.
ובכל זאת, במצבי משבר נשים הן הראשונות לשלם את המחיר התעסוקתי ונפלטות משוק העבודה בהיקפים גדולים יותר מאשר גברים. כאשר בשוך המשבר, הן חוזרות למעגל העבודה בעצימות ובקצב גבוהים יותר מאשר גברים ובשירות התעסוקה אומרים: "נוכחנו לכך הן בסגרי הקורונה והן בחודשי הלחימה העצימים של חרבות ברזל, כאשר תנודתיות זו מעידה על יציבותן הנתונה לערעור גם כיום, כשנדמה היה שמצבן התעסוקתי שפיר מבעבר".
מנכ"לית שירות התעסוקה ענבל משש, מתייחסת להסבר החברתי העמוק מאחורי הנתונים: "המבנה החברתי המסורתי עדיין משפיע על יציבותן התעסוקתית של נשים. בעשור השלישי למילניום, מצב בו נשים נושאות בנטל כבד יותר בעתות משבר הוא אינו מתקבל על הדעת. יש לפרוץ את תקרת הזכוכית הזו - זו אינה גזירת גורל אלא אתגר חברתי שדורש פעולה נחושה. עלינו לפעול להבטחת שוויון הזדמנויות אמתי ולחלוקה שוויונית של האחריות על ניהול המשפחה והפרנסה. שירות התעסוקה מחויב לקידום שוק עבודה שוויוני ועיוור מגדרית, וכך נפעל".
התרעות פיקוד העורף