המציאות היום בשוק ההייטק אינה פשוטה עבור סטודנטים ו"ג'וניורים" (מועמדים טריים לעבודה בהייטק ללא ניסיון), ובמיוחד עבור מי שבילו בשנה האחרונה בשירות מילואים בשל המלחמה. זמן חיפוש העבודה למועמדים ללא ניסיון עומד כיום על כ-11 חודשים בממוצע – כמעט פי ארבעה מהזמן שלוקח לאנשי הייטק מנוסים למצוא משרה. במקביל, מספר המשרות החדשות בתחום צנח באופן דרמטי.
כדי לעזור למילואימניקים לנצח את הסטטיסטיקה, הקים יובל קדרי, עובד הייטק בעצמו, את קהילת "מילואים להייטק" המספקת לחבריה ליווי מקצועי, סדנאות הכנה, סיוע בשדרוג קורות חיים וחיבורים ישירים עם עובדים ומנהלים בתעשייה. "ההתגייסות של תעשיית ההייטק לנושא היא מדהימה, והמפגשים שאנחנו מקיימים בחברות ועם העובדים שלהן הם קריטיים," מסביר קדרי. "המילואימניקים מקבלים לא רק הכשרה מקצועית, אלא גם יוצרים קשרים אישיים – מה שמגדיל משמעותית את הסיכוי שלהם להתקבל למשרה. החזון שלי הוא שנגיע ליום שבו הקהילה הזו כבר לא תהיה נחוצה".
ב-16.2 האחרון נערך מפגש של הקהילה בשיתוף מרכז הפיתוח של SAP בישראל. האירוע הפגיש למעלה ממאה מחברי הקהילה עם עובדי החברה, שחלקו מניסיונם, העבירו הרצאות קצרות בנושאי פיתוח ו-HR, וגולת הכותרת – ליוו והדריכו את המשתתפים בתרגול אתגר טכנולוגי, אחד המבחנים הנפוצים ביותר בתהליכי גיוס להייטק. עינבר לוי, מילואימניקית שהשתתפה במפגש, מספרת: "לאורך חודשים של חיפושים הרגשתי שאני דורכת במקום. באירוע קיבלתי כלים מאד פרקטיים ודיברתי עם אנשים מחברת תוכנה מובילות שפתחו לי את העיניים לגבי דברים שאני יכולה לשפר וכיוונים חדשים שאני יכולה לבדוק. לדעתי כבר בתוך כמה שבועות יהיו לי חדשות טובות".
אליאל שורמן, סמנכ"ל פיתוח בכיר במרכז הפיתוח של SAP, שיתף את חברי הקהילה: "אני התחלתי כסטודנט ועדיין זוכר כמה קשה לפרוץ לתעשייה בלי ניסיון, ואולי חשוב לא פחות - כמה חשובה ההזדמנות להיחשף לעולם ההייטק, לראות ולדבר עם מפתחים ומפתחות 'אמיתיים'. ביקורי המילואימניקים אצלנו מאפשרים לחוות מקרוב, לשאול שאלות, וללמוד מהשטח. ההזדמנות שקיבלתי כאן השפיעה על כל הקריירה שלי, ולכן חשוב לי ולחברה לתת יד למי שמגיעים עם מוטיבציה ויכולות, וזקוקים להזדמנות".
התרעות פיקוד העורף