הנתונים מתפרסמים לרגל טקס סיום מחזורי ההכשרה והשקת "רשת מקומות" - קהילת הבוגרים של הארגון, שמאגדת את בוגרי כלל המחזורים ואמורה לשמש פלטפורמה ללמידת עמיתים, שיתוף ידע, יצירת שותפויות והמשך פיתוח הנהגת השלטון המקומי.
המחסור בכוח אדם בראש האתגרים
על פי ממצאי הסקר, 51% מהמשיבים סימנו את המחסור בכוח אדם מקצועי כאתגר המרכזי של הרשויות המקומיות בשנים הקרובות. אחריו דורגו הצמיחה והגידול באוכלוסייה (23%), הטרנספורמציה הדיגיטלית (14%), אתגרי חירום וביטחון (6%) ופערים חברתיים (6%). עוד עולה מהסקר כי המנהלים מזהים שינוי גם באופן שבו יש לנהל רשויות מקומיות במציאות המשתנה.
31% מהמשיבים סבורים כי המיומנות החשובה ביותר למנהל בשלטון המקומי בשנים הקרובות היא בניית שותפויות, לפני ניהול אנשים (21%), קבלת החלטות בתנאי אי ודאות (20%), ניהול משאבים (19%) ושירות לתושב (9%).
למידת עמיתים ובניית יכולות ניהול
46% מהמשיבים ציינו כי הערך המשמעותי ביותר שקיבלו במהלך ההכשרה היה למידת עמיתים, נתון המחזק את החשיבות שמייחסים מנהלים בכירים לשיתוף ידע, ניסיון ופתרונות מעשיים בין רשויות מקומיות. בנוסף, 74% מהמשתתפים דיווחו כי ההכשרה שיפרה במידה רבה או רבה מאוד את הידע והביטחון המקצועי שלהם.
התרעות פיקוד העורף