סעיף 9(ג)(1א) לחוק עבודת נשים (להלן: "החוק"), קובע כי למעסיק אסור לפטר עובדת למשך תקופה של 60 יום הנמנים ממועד חזרתה לעבודה עם תום חופשת הלידה. המעסיק יהיה רשאי לפטר עובדת במהלך תקופה זו בכפוף לקבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. היתר מהממונה יינתן במקרים שהפיטורים אינם קשורים לחופשת הלידה או ללידה וכאשר המעסיק הוכרז כפושט רגל או שהעסק שלו הפסיק את פעילותו.
לא אחת, המעסיק מעדיף להמשיך ולהעסיק עובדת אחרת על פני אותה עובדת שחזרה מחופשת לידה שטרודה בעניינים הקשורים בילד. לעיתים, המעסיק מנסה להתחכם ולעקוף את הוראות סעיף 9(ג)(1א) לחוק על ידי פגיעה בהיקף המשרה ובשכרה של העובדת כדי לגרום לה להתפטר מיוזמתה.
העובדת רשאית להגיש תביעה נגד המעסיק לבית הדין האזורי לעבודה בגין פיטורים שלא כדין אחרי חופשת לידה כמו גם על הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה לנוכח קיומה של אפליה אסורה מטעמי הורות ולידה. נוסף על כך, ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידה לאכיפת חוקי עבודה אשר מוסמכת להטיל על המעסיק קנס מנהלי.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
התרעות פיקוד העורף