לפי החוק, הפליית אדם עם מוגבלות עשויה להתבטא גם בהימנעות מביצוע התאמות במקום העבודה אשר בכוחן לאפשר את העסקתו של עובד עם מוגבלות.
התאמות במקום העבודה כוללות בין היתר ביצוע שינויים פיזיים במקום העבודה, התאמת הציוד שבו, שעות העבודה, דרישות התפקיד, נוהלי העבודה ועוד. החובה לבצע את ההתאמות כפופה לכך שביצוען לא מכביד מדי על המעסיק בהתחשב בעלויות ההתאמה, גודל העסק, היקף הפעילות העסקית ובקיומם של מקורות מימון חיצוניים לביצוע ההתאמה.
אדם עם מוגבלות משמעותית הוא אדם שהוכר כזכאי לשכר מינימום מותאם לאנשים עם מוגבלויות או אדם שהוכרה לו נכות בשיעור של 40% ומעלה על ידי גורם מוסמך כמו ביטוח לאומי, רשות המיסים או משרד הבריאות. ההגדרה מתייחסת גם לאדם שנקבעה לו נכות בשיעור של 20% ומעלה על ידי גורם רשמי, והוכר כזכאי לשיקום במוסד לביטוח לאומי, במשרד הבריאות, במשרד הביטחון או במשרד הכלכלה.
חשוב לציין כי העובד אינו מחויב לחשוף את מוגבלותו בפני המעסיק. המוסד לביטוח לאומי יבצע הצלבת נתונים בהתאם למידע שברשותו כדי ליידע את המעסיק בדבר עמידתו בדרישות החוק לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות.
בעל עסק שמעסיק 100 עובדים לכל הפחות מחויב למנות אחראי להעסקת אנשים עם מוגבלות שנועד לרכז את נוהלי העבודה הרלבנטיים. נוסף על כך, האחראי ישמש כתובת לפניותיהם של עובדים עם מוגבלות ויחלוק עם המעסיק ידע מקצועי בתחום. כמו כן, המעסיק מחויב להביא לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות במקום העבודה וזאת בשיעור של 3% לפחות מכלל עובדיו.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
התרעות פיקוד העורף