פיטורים עלולים לפגוע משמעותית בהכנסותיו וביכולתו של העובד להתפרנס, בחסכונותיו לפנסיה ובתחושת הערך העצמי שלו. מעסיק שמחליט לפטר עובד מחויב להודיע לו על כך מראש ולערוך לו שימוע לפני פיטורים. בעוד הכלל הוא כי עובדים שפוטרו מעבודתם זכאים לקבל ממעסיקם פיצויי פיטורים( אלא אם העובד חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים), במקרים מסוימים גם עובדים שהתפטרו מיוזמתם מהעבודה יהיו זכאים לקבל פיצויים מהמעסיק.
יש לציין כי מינוי של מחליף לעובד לפני השימוע או מידורו של העובד מהנעשה במקום העבודה עשויים להעיד כי המעסיק קיבל החלטה על פיטורי העובד בטרם התקיים השימוע.
במסגרת סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים (להלן: "החוק") נקבע כי פיטורי עובד שמתבצעים בסמוך לפני תום שנת העבודה הראשונה שלו אצל המעסיק, ייחשבו אף הם כפיטורים שנעשו במטרה לחמוק מתשלום הפיצויים לעובד. לפיכך, העובד יהיה זכאי לקבל את פיצויי הפיטורים גם במקרה שבו הוא לא השלים שנת עבודה מלאה אצל המעסיק.
הנסיבות המאפשרות לעובד שהתפטר לקבל פיצויי פיטורים כוללות בין היתר עובדים שהתפטרו מעבודתם בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, עובדים שהתפטרו עקב מצב בריאותי שאינו מאפשר להם להמשיך לעסוק בעבודתם, עובדות שהתפטרו אחרי חופשת לידה כדי לטפל בתינוק וזאת תוך תשעה חודשים ממועד הלידה ועוד.
בכל מקרה של חילוקי דעות עם המעסיק בנושא פיצויי פיטורים מומלץ לפנות לעורך דין מקצועי ומנוסה שעוסק בתחום דיני העבודה ופיצויי הפיטורים. עורך הדין ייבחן את נסיבות המקרה לעומקן ויגבש בשיתוף הלקוח אסטרטגיית פעולה למיצוי מיטבי של זכויותיו מול המעסיק.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
התרעות פיקוד העורף