בהתאם להוראותיו של חוק פיצויי פיטורים, זכאותו של עובד לפיצויי פיטורים קמה לאחר שהעובד השלים את שנת עבודתו הראשונה בשירות המעסיק. עובד שמועסק במקום עבודה במשך שנה לכל הפחות, או עובד עונתי שעבד במהלך שתי עונות במשך שנתיים ברציפות, זכאים לפיצויים במקרה של פיטורים.
עם זאת, החוק והפסיקה קובעים כי במקרים מסוימים גם עובד שאינו עומד בתנאי הסף הללו יהיה זכאי לקבל פיצויים. פיצויי פיטורים אלו ישולמו לעובד, בין היתר כאשר הוא מפוטר לאחר 11 חודשי עבודה או במקרים שבהם הוא מתפטר מסיבות שאינן תלויות בו. התפטרות המזכה את העובד בפיצויים מכונה בעגה המשפטית "התפטרות בדין מפוטר".
יובהר כי לצורך קביעה כי התקיימה הרעה מוחשית בתנאי העבודה של העובד אין די בתחושתו הסובייקטיבית של העובד, שלפיה תנאי עבודתו הורעו, אלא הוא מחויב להוכיח כי קיימת תשתית עובדתית אובייקטיבית התומכת בגרסתו. בהמשך, בית המשפט ייבחן את התשתית העובדתית ויקבע האם ניתן ללמוד ממנה על קיומה של הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
כאמור, אם עובד מחליט להתפטר מהעבודה עקב ההרעה בתנאים הוא יהיה זכאי לקבל פיצויים מהמעסיק. זאת, בכפוף להשלמת שנת עבודה מלאה בשירות המעסיק. יש לציין כי גם בנסיבות אלה, העובד יהיה מחויב להודיע למעסיק על כוונתו להתפטר מהעבודה בעקבות ההרעה בתנאים ולאפשר לו לחזור בו מהחלטתו להוציאו לחל"ת. כאשר המעסיק תיקן את ההרעה בתנאים והעובד החליט להתפטר מהעבודה בכל זאת, תישלל ממנו הזכות לקבל פיצויי פיטורים.
ככל שהעובד יתפטר בסמיכות גדולה יותר למועד שבו קיבל את ההודעה על הוצאתו הכפויה לחל"ת, יקל עליו להוכיח את הקשר הסיבתי הנדרש שבין הוצאתו לחל"ת ובין התפטרותו מהעבודה. בכל מקרה של קבלת הודעה מהמעסיק על הוצאה לחל"ת שנעשית בניגוד לרצונו של העובד, רצוי לפנות לעורך דין מקצועי ומנוסה בתחום דיני העבודה לצורך מיצוי מיטבי של הזכויות.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
התרעות פיקוד העורף