סעיף 47 לחוק החברות קובע כי "פעולותיו של אורגן וכוונותיו הן פעולותיה של החברה וכוונותיה", כלומר פעולות של אורגני החברה שכוללים את המנכ"ל, הדירקטוריון, האספה הכללית וכל מי שעל פי חוק או על פי תקנון החברה רואים את פעולתו בעניין כלשהו כפעולת החברה לאותו עניין, ייחשבו לפעולות שביצעה החברה. דוגמה לכך ניתן לראות במצב שבו מנכ"ל החברה חותם על הסכם בשמה של החברה כאשר תוצאות ההתקשרות בהסכם יחולו על החברה ויחייבו אותה לטוב ולרע.
חשוב לציין כי תחת נסיבות מסוימות, האורגן יחויב לשאת באחריות אישית נזיקית ו/או חוזית למעשיו וזאת גם במקרה שבו הוא פעל מטעם החברה ולמענה כנושא משרה בה. סקירת הפסיקה מעלה כי כדי שתוטל אחריות אישית על נושא משרה בחברה, לא די בהוכחה כי נושא משרה בחברה הפר את חובת תום הלב המוטלת עליו במהלך המשא ומתן, אלא שיש להוכיח גם כי נושא המשרה אשם במעשים ובמחדלים, הנחשבים להפרת חובה חוקית או לעוולה נזיקית.
לכן, התובעות טענו כי כאשר ראובן מסר להן את השיקים הדחויים, הוא פעל במתכוון ובחוסר תום לב, וגרם לדחיית התשלומים לתובעות בכוונה תחילה ביודעו שתשלומים אלה לא יבוצעו. לפיכך, התובעות ביקשו להטיל אחריות אישית על ראובן ביחס לשיקים של החברה שלא כובדו.
ראובן הוסיף וטען כי אילו ידע שימונה לחברה כונס נכסים, הוא לא היה נותן לתובעות המחאות דחויות שלא יכובדו. זה אחד המקרים שבו עולה השאלה האם בנסיבות המקרה דנן יש מקום להטיל על ראובן אחריות אישית וכן האם הוא הפר את חובת תום הלב המוטלת עליו בחוק.
אם יתברר כי כך נהג המנהל/מנכ"ל, יש אפשרות לחייבו באופן אישי לשלם לנותני שירותים או לספקים שפעלו עבור החברה ולא קיבלו את כספם. המסקנה שעולה מבחינת המקרה הנ"ל היא כי במקרים שבהם קיים חוב של חברה שלא ניתן לגבותו, כדאי לבדוק את התנהגותו והתנהלותו של מנהלה מול נושה העומד לא פעם בפני שוקת שבורה.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
התרעות פיקוד העורף