האם העובדה שלעובד מסוים יש עבר פלילי יכולה להשפיע על קידומו לתפקיד בכיר יותר? האם הרישום הפלילי עלול למנוע מאדם מלהתקבל לעבודה? ומה החוק קובע לגבי מסירת מידע על עבר פלילי למעסיק? על כך במדריך שהכנתי.
חוק המידע הפלילי ותקנת השבים תשע"ט-2019 שנכנס לתוקפו רק לאחרונה, בחודש יולי 2022, אוסר על העברת מידע פלילי למעסיק ומעבר לכך קובע שאסור למעסיק לתת משקל למידע פלילי בנוגע למועמד לתפקיד מסוים. וכך נכתב באחד מסעיפי החוק: "מי שאינו זכאי לקבל מידע פלילי מסוים או ככלל, על פי דין, לרבות מידע על פרט רישום שהתיישן או שנמחק, על תיק סגור על תיק שעוכבו בו ההליכים או על תיק תלוי ועומד, לא יביא אותו בחשבון בין שיקוליו בקבלת החלטה וכן לא יביא בחשבון מידע נוסף הנוגע למידע הפלילי האמור".
למעשה, החוק קובע כי על המידע הפלילי של עובד מסוים קיים חיסיון והוא לא יימסר אלא תחת מגבלות מאוד מסוימות. מעבר לכך, החוק קובע בבירור כי אין לדרוש מידע פלילי על אדם שלא בהתאם לסייגים שבחוק. כן, גם לא באמצעות תצהיר, שאלון וכדומה. כלומר, לא רק שנאסר על מעסיק לקחת בחשבון את המידע הפלילי במסגרת שיקוליו ביחס למועמד לעבודה או עובד קיים, אלא שכלל אסור לו לדרוש מהמועמד או העובד מידע פלילי לגביו.
החוק החדש מחזק ומצטרף לשורת חוקים בתחום דיני העבודה הכוללים חוקים שמטרתם יצירת שוויון בין מועמדים שונים לעבודה/עובדים קיימים ולמנוע אפליה פסולה ביניהם.
ואולם, מה קורה אם הגעת לראיון עבודה והמעסיק הפוטנציאלי דרש ממך, בכל זאת, למסור את המידע הפלילי הנוגע לעברך? מה קורה אם המעסיק מתנה את קידומך בכך? רמז, יתכן ובקרוב הוא יישא ברישום פלילי.
על פי החוק, במידה והמעסיק בחר לפעול בניגוד לשני סעיפיו, כלומר לקח בחשבון מידע פלילי במסגרת שיקוליו לגבי מועמד או דרש ממועמד מידע על רישומו הפלילי, הוא עצמו ביצע עבירה פלילית ועלול לעמוד לדין.
סעיף 42 לחוק קובע כי "מי שדרש, במישרין או בעקיפין, מידע פלילי על אדם, בניגוד להוראות, דינו – מאסר שנה; עשה כן לשם העסקה או לשם קבלת החלטה בעניין האדם שהמידע נוגע לו, דינו – מאסר שנתיים".
עוד מצוין בחוק כי גוף, מעסיק או עוסק שהביא מידע פלילי בחשבון בין שיקוליו בקבלת החלטה שהוא אינו זכאי לקבלו או הביא בחשבון מידע נוסף הנוגע למידע פלילי - דינו – מאסר שנה.
התרעות פיקוד העורף