אף שהחודשים האחרונים היו מאתגרים לענף ההייטק - מדובר בענף שידע שגשוג בשנים האחרונות ונחשב כמנוף צמיחה עיקרי במשק הישראלי. לצד הנפקות של חברות סטארט-אפ ישראליות, אקזיטים במאות מיליוני שקלים ומימוש אופציות שוויון רב, מביא איתו עולם ההייטק גם סוגיות חדשות בנושא הגירושין ומאתגר לא אחת את בתי המשפט לענייני משפחה. איך מתגרשים בהייטק? איך מעריכים את שווי האופציות ואיך מחלקים נכסים דיגיטליים? על כך במאמר זה.
תיקי הגירושין שבהם אחד מהצדדים הוא עובד הייטק, הם מורכבים. שכן, חלק מהרכוש הוא רכוש עתידי, כמו אופציות שטרם הבשילו ולעיתים מדובר בחברת הזנק שעתידה, כלומר הצלחתה או כישלונה, טרם ברור. האם לבן הזוג של סטארטאפיסט, שהשקיע שעות ארוכות אל תוך הלילה על מנת לעמול על המיזם החדש שלו, מגיע נתח מהרווחים? ומה קורה אם הרווחים יגיעו רק בעוד מספר שנים, האם גם אז יש לו זכות לרווח?
במקרים כאלו, בהם ישנן אופציות, ששווין יתברר בהמשך, על כל צד לרדת לעומקם של דברים בניסיון לחשב מה החלק של בן או בת הזוג באופציות האלו. בשל החדשנות שבמקרים אלו, הפסיקה בישראל בנושא דלה ולא חדש משמעית. ועל כן התייעצות עם עו"ד המתמחה בנושא עשויה להואיל ולהוביל לפתרונות יצירתיים.
גם במידה והאקזיט לחברה התרחש לאחר הגירושין ולאחר שכבר נחתם הסכם גירושין, עדיין יש מה לעשות, אך מדובר במצב מורכב ופתיחת ההסכם הינה חריגה. על כן, יש חשיבות גדולה בהתייחסות לחברת ההזנק ולייתכנות של מכירתה, כלומר לאקזיט, כבר בשלב המשא ומתן על הסכם הגירושין.
ההתמודדות עם גירושין בהייטק מאלצת אותו לבצע חשיבה מראש בעת עריכת הסכם הגירושין. עלינו לאמוד, מבחינה כלכלית, את הרווחים העתידיים וכיצד אלו יתחלקו בין בני הזוג שנפרדו. ואם מדובר בחשיבה מראש, אז ההמלצה היא לעשות זאת אף קודם. במידה ואתם אנשי הייטק, סטארטאפיסטים, ערכו הסכם בטרם הנישואין שיפתור מחלוקות עתידיות ויצפה פני עתיד. בנו מנגנון שיסייע לכם בהמשך, בין אם תמשיכו בחיים משותפים ובין אם תחליטו בסופו של דבר על פרידה. זה אולי לא רומנטי אבל זה לבטח ימנע סכסוכים מרים, וגם כסף, בהמשך הדרך.
התרעות פיקוד העורף