גיוון מגדרי בהנהגה אינו רק ערך של שוויון, אלא גם מנוע לאיכות ניהול גבוהה יותר, לחשיבה מגוונת ולתהליכי קבלת החלטות אפקטיביים יותר. הדרך להבאת השינוי המיוחל, שבעקבותיו יותר ויותר נשים יאיישו את עמדות קבלת ההחלטות, אינה באמירות ובהצהרות. נדרשת מחויבות לאומית הנשענת על מדיניות ברורה שמעוגנת בחקיקה.
מערכת הבחירות הקרובה היא שעת כושר לקידום האג'נדה הזאת. אנחנו, בויצו העולמית, מחוייבות למאמץ זה, כחלק מהפעולות שאנחנו מקדמות לטובת שוויון זכויות והזדמנויות לנשים. כארגון שנוסד בבריטניה לפני 106 שנים על רקע חוסר ייצוג לנשים במוסדות הציוניים, ויצו רואה עצמה רתומה לעיקרון של יצירת חברה שוויונית לגברים ולנשים גם כיום. מדובר באינטרס לאומי ובמנוע צמיחה חשוב, ואנחנו חייבים לעשות הכל כדי לממשו.
התרעות פיקוד העורף