מקום העבודה הוא אחד המרחבים המשמעותיים ביותר שבהם מתקיים מפגש אנושי מתמשך. זהו מפגש שאינו נשען רק על זהות או השתייכות, אלא על עשייה משותפת, אחריות הדדית ומטרה ארגונית רחבה. לארגונים יש תפקיד עמוק יותר מהובלת פעילות עסקית: הם יכולים להיות זירה שבה נוצרת היכרות אמיתית ונבנית שותפות, ולעיתים גם מתאפשר גישור על פערים בין קבוצות ומגזרים.
שטראוס מים היא חברה בינלאומית הפועלת בקרב קהלים מגוונים ומעסיקה עובדות ועובדים ממגוון רחב של קהילות, תרבויות ורקעים, בישראל ובעולם, עם פעילות משמעותית בסין, באנגליה ובישראל. עבורנו, גיוון הוא חלק מה-DNA הארגוני. אלא שלצד המשמעות האנושית והערכית, לתפיסה הזו יש קשר ישיר ומוכח לחדשנות וליצירתיות. כאשר צוות מורכב מאנשים בעלי רקע דומה, נוצרת נטייה טבעית ל"חשיבת יחד" - הסכמה מהירה ופחות אתגור של הסטטוס קוו.
החדשנות הזו מתעוררת לחיים בתוך צוותים מולטידיסציפלינריים. סביב השולחן יושבים מהנדסים, מעצבים, מנהלי מוצר, אנשי איכות, מנהלי פרויקטים וצוותי מחקר. כולם מגיעים מדורות, מגדרים ותרבויות שונות, אך הם חולקים משימה אחת: להקשיב יחד ללקוח. חברה שמפתחת מוצרים לקהל רחב חייבת שהצוותים שיוצרים אותם ישקפו את הקהל הזה, יבינו את הניואנסים התרבותיים שלו ויזהו את הציפיות המשתנות שלו.
קו אימפקט מסייעת לארגונים וחברות לחזק תפיסה של גיוון והכלה, ולבנות מרחב עבודה של אמון ושייכות לאורך זמן, בדומה לאופן שבו אנחנו מתנהלים. כאשר ארגון מצליח להפוך את המפגש הזה לדרך החיים שלו, הוא מחזק ומצעיד קדימה לא רק את עצמו ואת מוצריו, אלא את החברה כולה.
התרעות פיקוד העורף