הצעת חוק להארכת הוראת השעה של המשרד לשוויון חברתי אושרה היום (ראשון) בוועדת השרים לחקיקה. על פי הצעת החוק, הורה שאיבד את ילדו והגיע לגיל הפרישה, יוכל להמשיך בעבודתו למשך ארבע שנים נוספות.
על פי החוק הקיים, הגיל שבו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו הוא גיל 67. הארכת הוראת השעה קובעת כי מעסיק של למעלה מ-25 עובדים לא יוכל חייב הורה שילדו נפטר, המועסק על ידו במשך שבע שנים לפחות ושהגיע לגיל פרישה לפרוש מעבודתו בשל גילו, וזאת למשך אבע שנים נוספות.
החוק נולד מתוך ההבנה כי המשך התעסוקה עשוי לסייע לאזרח הוותיק להמשיך בחיי השגרה על אף האסון שפקד אותו, והוא נקבע כהוראת שעה על מנת לאפשר את בחינת יישומו והשפעתו. בהצעת החוק מבקש המשרד לשוויון חברתי להאריך את הוראת השעה שמסתיימת בחודש דצמבר 2021 לתקופה של שנה נוספת, כדי לאפשר את השלמת הבחינה לעניין תוקפו של החוק ולאפשר בחינה נוספת של נושא פיטורים מחמת גיל.
התרעות פיקוד העורף