חברת Radancy, המספקת פלטפורמה מבוססת Agentic AI לגיוס עובדים רוכשת את myInterview ומטמיעה את כלי ה-AI שלה בפלטפורמת החברה. myInterview תהפוך למרכז הפיתוח של Radancy בישראל עם התמקדות בפיתוח יכולות AI ותתרחב עם גיוס למגוון של תפקידי פיתוח.
myInterview הוקמה בשנת 2016 על ידי המנכ״ל, בנימין גלמן, ומעסיקה כיום 16 עובדים. בין המשקיעים בחברה הקרנות Aleph, Entree Capital, Jesselson family office, SeedIL Ventures, Digital Horizon, Ocean Azul Partners ומקליף רוזנברג, שכיהן כמנכ״ל לינקדאין באוסטרליה.
פלטפורמת myInterview משמשת כיום מאות חברות בצפון אמריקה, אירופה ובמזרח הרחוק. הטכנולוגיה שפיתחה החברה מאפשרת לארגונים לנהל ביעילות את תהליך הגיוס, החל ממעקב אחר פניות, סינון מועמדים שאינם עומדים בדרישות, תיאום אוטומטי של ראיונות ואיסוף משוב בעל ערך מהמועמדים. והכל בממשק אינטגרטיבי אחד.
הפלטפורמה מתחברת בקלות לטכנולוגיות HR מובילות, עומדת באופן מלא בדרישות הרגולציה ומפחיתה תופעות של מועמדים שנעלמים וכך מאפשרת לצוותי גיוס לגייס בצורה חכמה ומהירה את המועמדים המתאימים ביותר. השימוש ב-myInterview מביא להפחתת משימות ידניות ביותר מ-90%, כשהן מטופלות בטווח של דקות במקום ימים רבים בשיטות המסורתיות ומקצרת את תהליך הגיוס כולו בלמעלה מ-70%.
סוכני ה-AI של myInterview מבצעים משימות מונוטוניות הן בגיוס מקצועי ממוקד והן בגיוסים בהיקפים גדולים, ומפנה את זמנם של המגייסים כך שיוכלו להתמקד באסטרטגיה, בקשר אנושי עם מועמדים, ובביצוע משימות עסקיות בעלות ערך רב יותר. טכנולוגית החברה מפעילה סוכני AI שמתקשרים עם מועמדים באמצעות טקסט, קול או וידאו, ומאפשרים לארגונים לזהות, לסנן, לתאם, להעריך ולשלב מועמדים מובילים באופן יעיל יותר, תוך חיסכון בזמן ועלויות. הפלטפורמה משלבת ניתוחים, חיזויים, אוטומציה ואנליטיקה של כל השלבים. היא מתמודדת עם האתגרים המרכזיים של המגייסים, כולל מספרים עצומים של מועמדים לתפקידים מסוימים, הצורך במעורבות מותאמת אישית בקנה מידה רחב, נשירת מועמדים תכופה ותהליכים ידניים גוזלי זמן כגון תיאום ראיונות, מתן משוב ותהליכי קליטה. הפלטפורמה פותחה כך שתשתלב באופן חלק במערכות ATS, ב-Microsoft Teams ובכלי עבודה נוספים ומספקת למגייסים ערך ישירות מתוך המערכות בהן הם משתמשים בפועל.
Radancy היא מהחברות המובילות בעולם בתחום התוכנות לגיוס עובדים ומעסיקה כאלף עובדים. פלטפורמת החברה מפשטת ומאיצה את תהליכי הגיוס, מצמצמת את עלותם ומאפשרת לחברות לאתר ולגייס במהירות את מיטב הכשרונות. הפלטפורמה המבוססת על ביג דאטה ומומחיות רחבה בתחום משאבי האנוש, משנה כל שלב במסע המועמד כדי לאפשר לארגונים לגייס את המועמדים המתאימים ביותר בכל סביבה תוך שיפור היעילות, יצירה חוויה טובה לכלל המועמדים, מקסום החזר ההשקעה ותהליך הכשרה יעיל של כוח העבודה העתידי בחברה.
בנימין גילמן, מייסד ומנכ"ל myInterview: "באמצעות איחוד כוחות עם Radancy, שהפלטפורמה שלה משמשת לגיוס מיליוני מועמדים מדי שנה במאות חברות ברחבי העולם, אנו מביאים את המומחיות והאוטומציה של myInterview אל תוך הפלטפורמה ומעצבים מחדש את עתיד הגיוס. יחד אנחנו מספקים את חוויית הגיוס מבוססת ה-AI החזקה והמקיפה ביותר בתעשייה.”
מישל אבי, נשיאה ומנכ"לית Radancy: "אנחנו גאים להוביל עידן חדש שבו ה-AI מסיר חסמים, משפר תוצאות גיוס ומפנה זמן לצוותי ה-HR לבנות קשרים איכותיים עם טאלנטים שיקדמו את הארגונים. השילוב של AI אחראי יחד עם הגנות מפני הטיות ושמירה על כך שההחלטות הסופיות תשארנה בידיים אנושיות מגדיר סטנדרט חדש בעולם הגיוס.”
התרעות פיקוד העורף