במוקד הפנייה עומדות טענות בנוגע למועמד עצמו ולהליך בחירתו: על פי הפרסומים, התנועה לאיכות השלטון פנתה נגד המינוי והעלתה חשש לזיקות פוליטיות וניגוד עניינים, והנושא הועבר לבחינת ועדת המינויים. בנוסף, מצוין כי בעבר עלו פערים בין הניסיון הניהולי שהוצג לבין היקפי התקציבים שנוהלו בפועל – נתונים שמחדדים את הצורך בבחינה מחודשת של המינוי.
לצד זאת, מדגישים הארגונים כי ועדת האיתור בחרה במועמד גבר חרף קיומן של מועמדות בכירות, מנוסות וראויות לתפקיד, וזאת מבלי שנעשה מאמץ אקטיבי מספק לאתר ולבחון מועמדות נשים בניגוד לחוק, לפסיקת בג”ץ ולהנחיות המחייבות העדפה מתקנת וייצוג הולם במינויים ציבוריים.
החברה למתנ”סים, המהווה זרוע מרכזית של המדינה בתחומי הקהילה והחינוך, אחראית על פעילות רחבת היקף הכוללת מאות מרכזים קהילתיים, עשרות אלפי עובדים ותקציב של מיליארדי שקלים – ולכן למינוי העומד בראשה יש השפעה ישירה על מיליוני אזרחים. לטענת הפונים, דווקא בתפקיד כה מרכזי יש להבטיח הנהגה מגוונת המשקפת את כלל החברה הישראלית.
עוד מציינים הארגונים כי שיעור הנשים בתפקידי מנכ”ל בחברות ממשלתיות עומד על כ־5% בלבד, וכי בממשלה הנוכחית לא מונתה אף אישה לתפקיד כזה. לדבריהם, מינוי נוסף של גבר אינו רק החמצה אלא הפרה מתמשכת של החוק והעמקה של הדרת נשים ממוקדי קבלת ההחלטות. בסיום דורשים הארגונים לעצור את המינוי, לפרסם את כלל המסמכים והפרוטוקולים, ולפתוח בהליך מחודש, שקוף ואקטיבי לאיתור ומינוי אישה מתאימה - תוך הבהרה כי אי־עמידה בדרישות עשויה להוביל לפסילת המינוי ולנקיטת צעדים משפטיים.
התרעות פיקוד העורף