הכשירים לקורונה: חברות רבות החלו להשקיע בהסבה לעובדים שפוטרו

בעקבות משבר הקורונה העולמי, חברות רבות בארץ התחילו להשקיע בפיתוח והכשרה לטווח ארוך של עובדים מתוך החברה והסבה לעובדים שפוטרו או נאלצו לעזוב את משרותיהם

מעריב אונליין - לוגו צילום: מעריב אונליין
הייטק, אילוסטרציה (למצולמים אין קשר לנאמר בכתבה)
הייטק, אילוסטרציה (למצולמים אין קשר לנאמר בכתבה) | צילום: אינג אימג'
2
גלריה
יוסי מזרחי
יוסי מזרחי | צילום: יח''צ

לאחרונה השיקה Fyber תוכנית פיתוח אישית לעובדים שנמצאים בחברה יותר משנה, המתמקדת בערוצי פיתוח אישיים ומקצועיים. זו תוכנית ״קואצ'ינג״ אישית, אחד על אחד, הזמינה אונליין דרך GrowthSpace סטארט־אפ ישראלי המנגיש תהליכי אימון לטאלנטים ומנהלים. בתוכנית מפגשים עם מומחים בנושאי תקשורת, מנהיגות ועוד. נוסף על כך, תוכנית מנטורינג הכוללת ליווי אישי על ידי אחד ממנהלי החברה הבכירים, ואפשרות לקחת חלק בתוכנית ״יום בחיי״ בה יוכל העובד לחוות יום עבודה של עובד בכל תפקיד אחר - מתפקידי פיתוח, מנהל שיווק ועד תפקיד המנכ״ל.

תגיות:
היי טק
/
קורונה
פיקוד העורף לוגוהתרעות פיקוד העורף