"על פי החוק, חופשת לידה נמשכת 15 שבועות ואפשר להאריך אותה עד 26 שבועות. אם נולדים תאומים החופשה מוארכת בשלושה שבועות. היולדת מחויבת לקחת את ששת השבועות הראשונים של חופשת הלידה. לאחר מכן בן זוגה יכול להחליף אותה ביתרת הימים", מסבירה יעל קוך ורשבסקי, סמנכ"לית משאבי אנוש של חברת הסייבר ארמיס סקיוריטי.
אצלנו למשל כבר לפני כמה שנים אחד המנהלים הבכירים אמר לי שאם לא נדע לאפשר לעובדים שלנו להיות בחופש, אז אין לנו זכות קיום. הדבר הזה מנחה אותי מאוד, לא רק בחופשות לידה. בעקבות הקורונה מדברים הרבה על לתת מקום לנפש של העובד, ל־ well beingשלו, למשפחה. לכן כשבא עובד ואומר שהוא יוצא לחופשת לידה, אנחנו אומרים: 'יופי, מזל טוב', ועושים את המקסימום מבחינתנו כדי לאפשר לו לממש את הבחירה שלו".
"לאחר שאשתי סיימה את ששת השבועות של חופשת לידה, כפי שהחוק מחייב, יצאתי לחופשת לידה פעמיים, בשתי הלידות", מספר כפיר ארד (34) מפרדס חנה, מפתח תוכנה בחברת ההייטק נטורל אינטליג'נס, אב לשני בנים בני 4 ושנתיים וחצי. "כל חופשה שלי ארכה בסופו של דבר שלושה חודשים. בשני המקרים בחרתי להאריך את חופשת הלידה שהחוק מאפשר והסתדרתי עם המעסיק בכל הנוגע לימים הנוספים".
"החברה נותנת ארבעה חודשי חופשה בתשלום לגברים - ללא קשר אם האישה בחופשת לידה או לא - וגם מאפשרת לפצל את החופשה בשנה הראשונה מרגע הלידה. בחרתי לפצל את חופשת הלידה: החופשה הראשונה ארכה כשישה שבועות ואחר כך עוד כחודשיים, בסך הכל שלושה וחצי חודשים. זו בעצם הייתה חופשת לידה משותפת של אשתי ושלי, כי גם היא הייתה בחופשת לידה ארוכה יותר מהמקובל בעקבות לידה מוקדמת. אצלנו בחברה זה הסטנדרט. עובדים רבים עשו מה שאני עשיתי".
"עם לידת שני הילדים הקטנים יצאתי לחופשה של שישה שבועות על חשבון החברה", מספר בועז ספיר (42) מרמת גן, מנהל קבוצת מוצר MSAI, מיקרוסופט ישראל מחקר ופיתוח, אב לארבעה ילדים (בני 11, 7, 5 ושנתיים). "אשתי מיצתה את זכויות חופשת הלידה שלה, ואני כאמור יצאתי לחופשת לידה על חשבון מיקרוסופט. לקחתי את חודשי החופשה שלי כשאשתי כבר חזרה לעבודה. בכל פעם התנתקתי לשישה שבועות והמשכתי לקבל משכורת. זה צ'ופר שהעבודה נותנת בלי קשר לזכויות שמגיעות לך מהמדינה שקשורות בחופשת לידה".
"בלידה הראשונה בחרתי להישאר בבית שישה שבועות עם בת זוגי, שהייתה בחופשת לידה באותה עת", מספר פז. "גם בלידה השנייה בחרתי להיות חודש בבית, וגם הפעם החברה אפשרה ותמכה בהחלטה שלי. זו הייתה חופשה בתשלום. לא כל הגברים הולכים על הצעד הזה, בודדים עושים זאת. הרגשתי שאני חייב לעשות זאת ממש לאחר הלידה, כדי לתמוך לא רק בילד או בילדה, אלא גם באשתי. הרגשתי שאני רוצה להיות איתה מהרגע הראשון".
התרעות פיקוד העורף